目前，企业用工方式呈现多样化趋势，劳动关系日益复杂，劳资矛盾相对增多，工会组织必须坚定地贯彻落实科学发展观，依照《公司法》《劳动合同法》等法律法规的规定，坚持主动维权、依法维权、科学维权。

　　工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，必须在和谐企业建设中有所作为、发挥作用。

　　推动和谐企业建设，工会有着独特的社会团体优势。一方面，工会作为职工之家，具有政治优势；另一方面，职工想什么、盼什么、爱什么、忧什么，工会组织最了解，具有组织优势。发挥好这两个优势，构筑起以维护职工合法权益为中心的冲突预防、预警和化解机制，就可以有效促进企业和谐关系的建立。工会组织的这种地位和职责，决定了其在构建和谐企业中的桥梁纽带作用。

　　积极发挥促进作用的优势

　　企业要和谐，首先要发展。企业工会组织这方面的任务十分艰巨。

　　一是要提升认识。提高职工队伍素质，既有利于形成广大职工之间、劳资之间、干群之间和谐的关系，又有利于促进企业经济发展。因此，工会应将提高职工队伍思想政治素质、培育过硬队伍作为一项十分重要的任务，建立健全教育培训机制，不断加强职工爱岗敬业、利益共同体、企业形势任务等思想引导教育。

　　二是积极营造鼓励学习、锻炼过硬本领的良好氛围。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力推进学习型企业建设、学习型职工队伍建设，采用多种形式组织和支持职工学科学、学技术、钻业务，培养具有较高理论素质和过硬岗位技能的职工队伍，助力企业发展。

　　三是广泛开展“学练比”活动。广泛开展具有企业特色和职业特点的职工岗位练兵、技术培训、技术比武、技能竞赛等活动，给广大职工搭建提高技能、展示自我的平台，把蕴藏在广大职工中的积极性激发出来。

　　四是大力选拔评选先进典型。通过开展高师带高徒、选拔拔尖人才、评选岗位技术能手、总结推广先进操作法等活动，把广大职工为企业发展建功立业的主动性激发出来。

　　五是积极开展群众性技术创新活动。要畅通职工创新渠道，调动职工参与技术创新的积极性，通过组织职工对生产工艺、设备、管理方式的技术改造、技术创新活动，积极搭建职工技术交流、创新成果转化和推广的平台，大力宣扬创新典型事迹，保护员工创新成果，最大限度地调动职工群众的积极性和创造性。

　　切实发挥协调作用的优势

　　目前，企业用工方式呈现多样化趋势，劳动关系日益复杂，劳资矛盾相对增多，处理好劳动关系的任务更加突出，这对工会组织在协调劳动关系中的作用提出了更高的要求。工会组织必须坚定地贯彻落实科学发展观，依照《公司法》《劳动合同法》等法律法规的规定，坚持主动维权、依法维权、科学维权。

　　一是注重源头参与，通过参加企业联席会议了解企业重大决策、重大事项，扩展沟通协商渠道，及时反映职工意愿和利益诉求，维护好职工的合法权益。

　　二是发挥机制制度的作用，在实行厂务公开、职代会等对企业重大事项的审议、决策制度中，把职工的知情权、监督权、参与权等落到实处。

　　三是坚持依法维权，依照法律法规签订劳动合同，完善平等协商制度，按期按时组织集体合同、工资专项协议的签订工作，明确劳资双方权利和义务，规范行为，切实解决涉及本企业、本部门职工切身利益的问题。

　　四是建立劳动争议调解机制，探索职工信访代理制度，及时化解劳资纠纷、劳动争议，构建职工与企业和谐的利益共同体。

　　认真发挥保障作用的优势

　　落实工会组织在职工生命安全和身体健康中的责任，当前极为突出的就是要在安全生产中充分发挥监督保障作用。

　　一是广泛宣传贯彻落实 “安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的理念，督促企业认真执行各级安全生产责任制。

　　二是充分发挥群防群治的安全监督网络作用，设立群众安全监督员，健全制度，加强管理，形成职工监督网络，使现场违章指挥得以抑制，违章操作得以控制，安全隐患得以及时整改。

　　三是组织开展职工代表监督检查安全的活动，配合企业的安全管理部门，及时发现生产中的安全隐患，抓好问题整改，提出解决措施建议，并督促有关部门及时处理，避免出现危及职工生命安全健康的事故。