临安市为适应行业快速发展的趋势，积极探索建立和完善行业职代会制度，坚持把职代会建设与工会组建同步谋划、同步建设、同步推进，维护职工合法权益、促进行业健康发展，取得了明显成效，目前全市企业职代会建制率已达到93.5%.

　　临安市坚持“行业工会联合会、行业职代会、行业工资集体协商”互相依托、相互作用、整体推进的“三位一体”工作模式，着力加快行业职代会制度建设。一是大力推进行业工会联合会组建工作，切实培育建强协商主体。二是通过规范搭建行业职代会平台，组织行业工会联合会代表行业职工，与行业企业主代表就涉及行业内职工切身利益的重大问题进行协商，让广大职工充分行使民主权利。三是把推进行业工资集体协商作为企业民主管理工作的重点，通过行业职代会制度着力解决“劳动报酬”这一职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　临安市立足行业特点，坚持把严格建制程序、精心选定议题、规范有序操作确定为建立行业职代会的三大重点，有序推进职代会制度规范化建设。研究制定了《行业职工代表的选举办法》，以企业为单位酝酿职工代表候选人，由职工民主选举产生正式代表，确保职工代表的广泛性、代表性和合法性。以行业工资集体协商为重点议题，兼顾行业内职工普遍关心的问题，确保行业职代会的质量和效果。严格按照职代会的有关规定，规范有序地组织召开好行业职代会。

　　临安市还通过健全职工代表巡查监督制度、协议履约情况报告制度、协议落实检查整改制度等三大机制，着力提高行业职代会制度实效。截至目前，建立行业职代会制度的各个行业工资集体协商协议、大会决议履行率均达到95%以上。