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【工运探讨】加强基层民主需深化厂务公开民主管理
丛丽
http://www.workercn.cn2016-03-08来源:中工网—《工人日报》
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  加强基层民主政治建设需深化厂务公开民主管理,为了实现这一目标,要依靠职工的力量、及时反映职工诉求、真诚公开企业决策、完善企业厂务公开民主管理制度建设、强化监督与管理。

  厂务公开民主管理是促进基层民主协商、创造和谐企业的重要环节。在社会经济不断发展的过程中,促进厂务公开民主管理质量的提升已成为必然的要求。加强基层民主政治建设需深化厂务公开民主管理,为了实现这一目标,职工是基础,公开是前提,监督是重点,制度是保障。

  厂务公开民主管理的重要性

  厂务公开民主管理是促进基层民主、和谐的有效保障。作为基层协商民主的主要方式,厂务公开不仅能提升职工工作的积极性与主动性,同时也可在民主决策的影响下,有效维护企业与职工之间的利益关系,进而强化企业合作精神。

  厂务公开民主管理是调节劳动关系的有效保障。和谐的劳动关系,是促进企业健康发展的前提。深化厂务公开民主管理,既能在一定程度上维护职工的合法权益,也能有效帮助职工处理思想上的疑惑,进而保证企业各项工作的顺利开展。厂务公开民主管理还可促进劳动关系双方的良好沟通,形成和谐的劳动关系。

  厂务公开民主管理是党风廉政建设的有效保障。公开是体现公信力的基础,做好厂务公开民主管理工作,必然能对腐败行为起到一定的抵制作用,进而杜绝滥用职权、徇私舞弊等不良行为,确保基层企业健康发展。

  深化厂务公开民主管理的举措

  依靠职工的力量。职工是企业发展的主体,企业的发展与职工密不可分。因此,依靠职工力量发展企业,在任何时候都不可动摇,这不但是促进经济发展的需求,同时也是确保和谐发展的基础保障。厂务公开民主管理能够调动职工积极性,确保职工利益与企业发展密切关联,在一定程度上减少甚至是避免企业运营管理中的缺陷。

  及时反映职工诉求。企业要将厂务公开民主管理工作与日常工作统一起来,做到责任到位、目标到人。应通过公开栏、报刊、会议等途径,将企业的各项决策与运营管理方向等重大事件,尤其是那些与职工切身利益息息相关的事件,例如人事调动、劳动合同变更、职工分红等及时、准确地告知职工,让职工对企业发展有一定的了解。要重视职工的真正需求,及时反映职工的诉求,充分意识到职工的诉求与企业的利益密不可分。因此,要将职工满意度与企业和谐度有效融合起来,以确保厂务公开能够真正贯穿到企业发展的整个过程。

  真诚公开企业决策。企业必须尊重职工的知情权与参与权,真诚公开就是尊重职工知情权的体现。企业必须清楚地意识到,只有坦诚相见才能获得职工的信任,才能让职工积极参与企业的运营,真心为企业的发展奉献力量。公开,既要全面、及时,也要真实、有效。公开的内容既要包含发展方向,也要有具体操作措施;既要公开各项决定的过程,也要公开工作的结果;既要公开职工的意见与建议,也要公开职工工作的执行状况。所有公开的内容都必须是真实的,不管是公开问题或是公开处理结果,都应该做到让职工满意,让职工信服。

  完善企业厂务公开民主管理制度建设。必须不断完善企业的各项规章制度,使其形成一个完整的体系,成为职工普遍参与的厂务公开组织制度。实现这一点,可以从三方面做起,一是坚持将优化职代会制度当作厂务公开民主管理的基础,真正落实职代会的各项职权,任何职代会审议领域中的事宜,都必须完整地交代清楚,做到重大事件由职代会投票决定;二是做好与其他制度的有效衔接,其核心是和经理办公会议制度、班子民主集中议事规则以及廉政建设等制度的衔接,以保证职代会在倾听民生、汇集民意、形成共识等方面能够充分发挥作用。

  强化监督与管理。要将厂务公开民主管理的相关内容,与企业的运营目标、考核制度等关联起来,同时对其执行情况进行实时监督、管理与通报,以提高企业管理质量,进而促进企业的快速发展。另外,要将民主决策的透明度与职工知晓率、参与率、满意度作为判断厂务公开民主管理效果的评估标准,进而促进厂务公开民主管理工作的深入发展。

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