积极探索新形势下民营企业工会建设之路，改革创新民营企业工会工作，应发挥政治优势，引导职工为改革发展作贡献；发挥组织优势，增强工会向心力；坚持履行职责，做职工的贴心人。

　　在新形势下推动工会自身改革，更好地坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是各级工会面临的重要课题。当前，民营企业已经成为我国基层工会工作的主要阵地，积极探索新形势下民营企业工会建设之路，是民营企业工会的重要职责。改革创新民营企业工会工作，当在以下几方面着力。

　　发挥政治优势，引导职工为改革发展作贡献

　　工会的政治性，是中国特色社会主义的一大特征和优势。在民营企业，基层工会活动的方式和内容有自己的特点。

　　一是要把引导职工为企业发展作贡献与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系起来。民营企业的职工比较直观的感受是为企业打工，拿老板工资。工会要引导职工把发展民营经济与实现整个国家的现代化有机地联系起来，在实现中国梦的征途中，每个人只有职业岗位的不同，民营企业同样是中国经济发展的重要组成部分，做好本职工作，既为企业出力献计，也是为国家经济发展作贡献。

　　二是要引导职工树立正确的价值观，用社会主义核心价值观武装职工，帮助职工形成健康向上的社会公德、职业道德和家庭美德。在社会价值多元化的形势下，民企工会要通过各种职工喜闻乐见的方式宣传社会主义核心价值观，把职工的思想观念引导到围绕实现中国梦的伟大实践，坚定不移跟党走的信念上来。

　　发挥组织优势，增强工会向心力

　　工会是党领导下的群众组织，与职工有天然的联系。工会的力量就在于坚强的组织体系。民营企业投资结构与国有企业不同，企业投资经营者是决策人，在这种情况下，对一个企业来说，健全各类组织，让企业所有的细胞都活起来，是实现科学管理的必由之路。企业基层工会，一头连着企业，担负着动员组织员工为企业发展献计出力、及时协调劳动关系矛盾的重任；另一头直接连着职工群众，是职工心中的娘家人。因此它必须是有广泛群众基础，职工乐于参与并关心它成长的组织。

　　首先，基层工会要大力推进工会自身的民主化建设，努力健全工会组织制度和工作制度，让每一个会员知道工会在干什么。企业工会委员中，一线职工应当成为主体，从根本上改变少数人办工会，办工会为少数人的局面。工会领导的人选，要充分尊重职工的意愿，让真正为职工所了解，为职工所接受，乐意为职工说话办事的人进入工会领导班子。

　　其次，工会要坚持面向职工安排工作，让工会活动成为职工直接受益的工作。工会的工作计划要来自职工的心声，听取职工的意见，让职工的意愿充分反映在工会活动之中。

　　再次，工会经费的使用要面向全体职工，发挥每一分钱的作用，真正体现工会经费收自职工，用之于职工，使有限的经费成为工会开展工作的保障。

　　坚持履行职责，做职工的贴心人

　　基层工会最根本的任务是维护职工权益，建立和谐的劳动关系。

　　一是要依法维护职工权益。资本与劳动之间的利益博弈，如果处理不当就会引发劳动关系矛盾。基层工会要认真学习贯彻劳动法等关系职工权益的法律法规，有理有据地代表职工与企业行政沟通协调，既坚持原则维护法律的尊严和职工的利益，又依法行事，不使矛盾激化和冲突。要努力寻求职工与企业之间的最大公约数，达成双赢的结果。

　　二是要把履行基本职责与促进企业发展有机地统一起来。要真正树立推动企业健康发展与实现职工合法权益辩证关系意识，把职工利益的实现与企业发展紧密联系在一起，既教育职工识大体顾大局，又主动督促企业履行社会责任，维护好职工的合法权益。

　　三是要及时解决职工生产生活中的所想所愿，使职工的物质生活、精神生活随着企业的发展不断得到改善和提高。工会既要关心职工现实的岗位需求，保证职工在文明安全的环境下生产工作，同时要关心职工的职业生涯发展。工会既要关心职工的生产环境，同时要关心职工的生活环境，要协助企业方面办好食堂、宿舍等公共设施，保证职工得到健康安宁的休息环境；要搭建职工为主体的休闲娱乐平台，提供职工业余文体生活的各种设施，调动职工中潜在的各种文体活动因素，丰富职工的业余文化生活，使职工在健康向上的文体生活中润物细无声地接受主流价值体系的理念，建设一支文化文明双提高的职工队伍。