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【工作研究】以“四化”推进群团工作创新发展

谢少先
2018-12-18 08:06:43  来源:中工网—《工人日报》

  当前,群团改革正稳步推进,改革的方向和要求已经明确。推进群团工作创新发展,要做到以群团干部专业化增强工作力量,以群团资源社会化激发工作活力,以工作方式基层化推进共建共治共享,以活动形式群众化发挥教育感化作用。

  当前,群团改革正稳步推进,改革的方向和要求已经明确。推进群团工作创新发展,要做到群团干部专业化、群团资源社会化、工作方式基层化、活动形式群众化。

  以群团干部专业化增强工作力量

  突出专职干部引领作用。专职干部是群团工作的主力军,如果基层群团组织缺乏专职干部,容易出现群团工作无人牵头、兼职和挂职干部的作用无从发挥等问题。深化群团改革,必须重视专职干部的骨干作用,努力构建以专职为骨干,以兼职和挂职为支持,以广大基层职工为依托的群团工作力量体系。

  实施群团干部专业化素质提升工程。群团工作涉及广泛、内容丰富,为提高群团干部专业素养,一些地区建立了“工会干部课堂”“青年学习社”等制度,常态化开展思想政治理论学习和群众工作能力培训;探索建立线上线下学习阵地,开展网上学习竞赛,将群团干部选派到企业驻点体验,培养群团干部的群众感情和工作情怀。

  以群团资源社会化激发工作活力

  整合大型企业和社会组织的资源力量。整合企业和社会组织已有阵地资源,深入企业和社会组织,发展企业工会积极分子和志愿者,并通过他们影响和带动更多职工群众参与群团活动,既充分利用资源,又切实提高群团活动覆盖面和影响力。目前,有些地区探索与企业共建阵地,由群团组织拨出部分经费,支持企业或社会组织建设活动阵地,或装修完善现有阵地,既激发企业和社会组织积极性,又加深群团组织与他们的联系。

  坚持“为我所用”与“为其服务”并重。不断整合企业和社会组织资源力量,了解企业和社会组织困难,协调政府部门排忧解难。群团组织在加强劳动纠纷调处、帮扶救助困难职工、开展职工就业技能培训等方面,可以发挥自身优势,帮助企业渡过难关,这样能让企业和职工看到群团组织的积极作为,让社会感受群团组织在社会治理中的独特作用。

  以工作方式基层化推进共建共治共享

  坚持群团干部下基层。我国经济社会发展取得了巨大成就,但是依然存在发展不充分不均衡问题。推进群团改革,必须坚持眼睛向下、脚步向下,关心困难职工、思想不稳定职工等。为此,有些地区组织城市青年职工利用业余时间,前往郊区农村辅导留守儿童,开展义务支教活动。

  坚持群团干部从基层来。深化群团改革,需要团结更多职工群众参与群团组织,充分发挥其带动作用,不断培养“群众带头人”,努力开创共建共治共享的治理格局。为此,可以通过开展群众活动,发现有号召力的人,从中发展社区义工和工会志愿者、工会积极分子、婚姻家庭调解员等积极分子;引导群众提高自治能力,不断培育和孵化能够自我教育、自我管理、自我服务的社会组织。

  以活动形式群众化发挥教育感化作用

  引导职工群众当主角。深化群团改革,应当坚持“群团搭台、群众唱戏”,发挥职工群众主角作用,增强主人翁意识。目前,有些地区以身边人讲身边事的形式,大力开展学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想活动,组织劳模先进讲述个人奋斗故事,从而引起职工群众思想和情感共鸣,提高思想教育效果。

  引导职工群众向上向善。党的十八大以来,从严治党取得明显成效,但让新时代新思想成风化俗、深入人心,还需久久为功、持续发力。群团组织可以主动担当,加强思想政治引领。深化群团改革,必须弘扬主旋律,讴歌新时代,传播正能量,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大职工群众头脑,引导职工群众践行社会主义核心价值观。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,激励广大职工群众筑梦新时代、奋斗新时代。

编辑:张苇柠

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