观点

　　随着时代的不断发展，思想政治工作常常被赋予新的内涵。所以，应常抓常新。在当前全国经济下行、煤炭市场低迷的大背景下，煤炭企业的思想政治工作也面临着新的形势和新的任务，同煤集团工会围绕企业发展战略，积极创新、努力探索，围绕提升员工群众素质、提振精神士气，组织开展了“溯源追梦、四德同行”系列主题活动，这是群团工作领域，也是思想政治工作领域的一次全新尝试。

　　因为思想政治工作具有很强的时代性，随着时代的不断发展，它常常被赋予新的内涵。所以，思想政治工作常抓常新。在当前全国经济下行、煤炭市场低迷的大背景下，煤炭企业的思想政治工作也面临着新的形势和新的任务，需要广大思想政治工作者为之不懈探索。

　　一、思想政治工作在煤炭企业之现状。

　　近年来，煤炭企业迎来了发展“寒冬期”。作为我省煤企龙头的同煤集团同样面临销量骤降、回款困难、经营举步维艰的状况，员工工资收入锐减并延发。员工队伍曾经高昂的士气已然“销声匿迹”，领导为发展“愁”、员工为出路“愁”，企业内弥漫着一股担忧与迷惘的气氛。

　　从今年下半年开始执行“压产能、去库存”相关规定后，井下一、二线员工由每周“单休”变为“双休”，有了更多自由支配的时间，这更亟需加强思想引导，促使他们健康文明地享受“八小时之外”的生活。

　　煤企思想政治工作有着悠久的历史，形成了一整套具有煤矿特色的工作体系。但随着时代发展，一些企业的思想政治工作逐渐演变为“单一性”的说教工作，只针对安全不放心人、生活困难者和弱势群体开展帮扶救助。如今，面对企业员工萎蘼不振的精神状态，思想政治工作就必须重新定位、重新考量。

　　首先，工作范围要扩大，必须建立一整套适应新形势的工作机制，将全体员工纳入工作范围内，使其振奋精神、更新观念、勇敢面对困难。其次，工作方式要更新，必须改变思维方式，变过去一人一事的说教式工作方式为普遍性、普惠性且易于凝聚人心的教育引导。第三，工作重心要前移，必须将工作重点放在基层员工群众当中，关口下移，将目光对准基层，聚焦员工群众所思所想，由对少数员工物质帮扶、走访慰问扩大为对普通员工群众大众化、亲民化的实际行动。可以这样说，当前思想政治工作必须弘扬长处、补齐短板，将思想政治工作的重点放在团结员工群众、凝聚员工群众、服务员工群众上。

　　二、开展“四德”活动对当前思想政治工作的促进作用。

　　近年来，同煤集团工会认真贯彻中央党的群团工作会议精神，努力增强政治性、先进性、群众性。围绕企业发展战略，积极创新、努力探索，致力于促进企业可持续发展。今年，围绕提升员工群众素质、提振精神士气，同煤集团工会组织开展了“溯源追梦、四德同行”系列主题活动，这是群团工作领域，也是思想政治工作领域的一次全新尝试。

　　“四德”建设，即加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，倡导“爱、诚、孝、仁”，涵盖员工群众工作、生活的方方面面。笔者认为，这是同煤集团工会对当前企业思想政治工作开出的“一剂良方”。

　　首先，“四德”建设切中了企业的“时弊”。这里的“时弊”不是人为造成的，而是由经济发展的大环境影响所形成的，员工群众心浮气躁，热点、焦点问题多，一触即“燃”。企业要保持良好的发展环境，必须维持稳定的局面。而“四德”建设顺势而为，倾力德育建设，凸显出鲜明的政治性，有效地团结引导员工爱企业、有责任、敢担当，与企业同呼吸、共命运，保持企业秩序和员工队伍的稳定，为思想政治工作创新奠定了基础。

　　其次，“四德”建设摸准了员工的思想脉搏。当前同煤员工迷茫消极者有之，静坐观望者有之，言辞激烈者有之，奇谈怪论者有之，虽然他们不是主流人群，但极易涣散人心。“四德”系列文娱活动紧紧把握员工的心理特点，将平台搭在员工脚下、舞台建在员工心中，见缝插针地开展丰富多彩的活动，彰显出强烈的先进性，也展示出企业不竭的生命力，使员工在参与活动过程中无形地接受思想再教育，为转变思想政治工作方式注入了强劲动力。

　　再次，“四德”建设搭建起了群众舞台。“四德”建设不断创新思路，超前布局，将岗位成才、文明生活等囊括其中，让工作和生活中的员工群众当主角，想员工群众之所想、办员工群众之所需，尽心尽力地服务员工群众，保持了广泛的群众性，极大地激发了他们的主人翁精神和自主意识，使企业在被动发展中依然能保持不屈不挠的精神势头，为思想政治工作关口前移提供了借鉴。

　　三、继续深化“四德”建设，促进思想政治工作再加强。

　　今后一段时期，同煤集团还将处于“扭转被动局面”阶段，这就需要工会组织继续探索“四德”建设与思想政治工作最佳契合点，坚持因时而动、与时俱进，以最新的理念与方式引导员工群众，为企业逆境求生存、转型谋发展奠定坚实的群众基础。

　　当前，要以“弘扬四德、传承文明、团结群众、奋进求存”为主线，创建新载体，发挥新优势，传递正能量，给力“去产能”。

　　一是把职业道德之“道”与精益求精的工匠精神紧密结合，推进精准操作。要在企业内部大力弘扬精益求精的工匠精神，引导员工探寻职业之“道”，爱岗敬业、办事公道、奉献企业。要以“同力杯”和“安康杯”劳动竞赛为依托，以精准作业为标尺，分别开展产量、进尺和服务竞赛活动，物质奖励和精神宣传并举，大力弘扬诚实劳动、创新劳动，倡导以平凡之举创造不平凡的业绩，为企业扭亏脱困而尽力尽责。

　　二是将社会公德之“公”作为个人责无旁贷的行为准则，保持员工队伍同心同德。“小行为体现大责任”。要精心设计活动载体，不间断地开展“四德”大讲堂或通过宣传展板、漫画展览等形式，将员工的社会公德之心大而化为对企业的热爱、小而化为做好工作中的每一件小事，借“四德”建设之力将思想政治工作逐步渗透，凝聚智慧，“润物细无声”，起到“四两拨千斤”的作用，为企业增效群策群力。

　　三是用家庭美德之“美”影响周遭之同事关系、邻里关系，演绎人伦美德。结合中央反对“四风”的要求，把握正确导向，对决策层、管理层和操作层进行梯次宣传，占领思想政治工作新阵地。还要通过典型引路、言传身教，选树“最美矿嫂”和“文明标兵家庭”，开展夫妻安全知识竞赛、“最美家风”征文、家书诵读会等活动，营造尊老爱幼、团结邻里同事的浓厚氛围。

　　四是以个人品德之“品”展示“诚、善”本性，倡导文明做人。根据员工群众个人喜好，灵活多样、自我创建，举办“四德”随手拍、读书沙龙等喜闻乐见的活动，引导员工形成“诚为本、善作魂”的价值取向；要宣传法律法规，利用现代传媒正确发表个人言论，同时规范员工网络行为，抵御不良思潮；还要发挥党员、干部带头作用，形成“不爆粗口、文明作业、文明交往”环境，增进上下级和同事间的感情，拉近距离，赢得信任，形成利于个人发展的良好空间。（作者单位：同煤集团四老沟矿）