关于贯彻实施《劳动法》的调查与建议

江西省于都县总工会 廖和生 刘伟光  彭 飞

　　为了切实维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系建设，推动县域经济发展，根据赣州市总工会《关于开展纪念〈劳动法〉颁布20周年系列活动的通知》精神，于都县总工会组织调研组，采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、看现场、查资料等形式，对县工业园区非公企业贯彻实施《劳动法》情况进行了全面的调查。

　　一、基本情况与做法

　　从整个工业园区非公企业的调查情况看，综合起来有以下七个方面的特点：

　　1、劳动合同、集体合同、工资集体协商有兑现。园区96%的企业都签订了劳动合同、集体合同、工资集体协商，符合有关法律法规规定，并认真做好3个合同的履行、兑现工作。200人以上的企业建立了劳动合同签订制度、集体合同和工资集体协商谈判机制。于都县步兴纸业有限公司等20多家企业工会，建立了集体合同、工资集体协商履行情况向职代会报告制度。随着经济社会的发展，劳动合同、集体合同、工资集体协商制度不断健全完善。

　　2、职工工作时间和休息休假有保证。园区90%的企业按照国家法律规定，实行每天8小时、平均每周40小时工作制，计件工作的企业，按照国家法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬，确保了劳动者的法定工作时间和休息休假。格特拉克于都分公司等30多家企业工会，实行每日上午职工工间操制度，促进了职工的身心健康。

　　3、职工工资收入有保障。园区100%的企业对劳动者工资以货币形式按月按时发放。江西省赣州南方万年青水泥有限公司等10多家公司对困难职工实行提前预工资制，解决职工生活困难问题，帮助困难职工度过难关。

　　4、劳动安全卫生有制度上墙。园区80%的企业车间墙上悬挂了劳动安全卫生制度，职工佩带了劳动安全防护用具。工业园区鞋业行业坚持每年定期对职工进行健康检查。

　　5、职工职业有培训。园区100%企业建立了新招职工先培训，后上岗，未经培训一律不准上岗制度。江西于都南方万年青水泥有限公司工会在企业技改过程中，把技改和职工培训紧密结合起来，一边培训，一边技改，有效地提高了职工技术技能素质。

　　6、职工社会保险有发展。园区95%的企业为职工办理了养老、工伤保险。江西以泰电子有限公司等20多家企业为职工办理了“五险一金”，为职工解决了后顾之忧。

　　7、职工权益有维护。园区80%的企业工会建立了劳动争议调解委员会，有专（兼）职劳动争议调解员。于都上晴电子有限公司等30多家企业工会建立了职工劳动争议调解日制度，劳动争议调解员工作责任制度，有效地把矛盾化解在基层，消除在萌芽之中。