当前，我国经济发展处于新常态，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会必须主动适应新常态，切实维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利，切实发挥好工人阶级主力军的作用，激励和保护职工的积极性、主动性和创造性，不断提高服务职工群众、服务企业发展、服务社会和谐的能力与水平。

　　以生产经营为主战场，带领职工创造新业绩

　　坚持把推动科学发展、实现“十三五”规划目标作为一切工作的出发点和落脚点，团结带领广大职工为推动企业发展建功立业。大力开展比产品质量、比经济效益、比和谐文明、比优质服务等形式多样的劳动竞赛活动，以竞赛平台成就职工，以能力建设提升职工。通过广泛深入的竞赛活动，扎实提升企业生产和职工生活的绿色低碳水平，推动企业调整结构、转型升级，在发展中促转变，在转变中谋发展。加强劳动竞赛工作机制创新，注重群众性创新主体、创新平台和创新机制建设，推动劳动竞赛向创新驱动转变。

　　以构建和谐劳动关系为抓手，有效维护职工合法权益

　　在新形势下要充分发挥工会维权职能，就必须要突出维权重点，深入开展和谐劳动关系构建。当前，要高度关注经济形势变化对职工权益的影响，重点关注淘汰落后产能、化解产能过剩和企业兼并重组过程中职工合法权益的落实问题，督促企业依法规范就业安置、工资支持、经济补偿等政策措施，在做好最低工资标准、加班工资基数、劳动定额标准等核心内容集体协商基础上，推动集体协商向劳动安全卫生条件、女职工特殊权益保护、职工参与福利待遇分配等方面延伸。