当前，随着煤炭行业去产能工作的深入推进，煤炭企业生产经营形势异常严峻，职工工资收入受到影响，生活质量下降、住房、买车还贷压力加大等种种现实问题让职工思想产生的不稳定情绪，给企业安全生产带来了种种不安全隐患。笔者认为，在当前形势下，车间工会更应发挥与职工日日接触的优势，时时观察了解职工的心理动向，及时帮助职工调适心理、理顺情绪，帮助职工适应企业经济发展，为集团公司挺过难关，实现持续发展打造积极向上的发展环境。

　　一、主动开展心理健康教育，帮助职工提升心理素质。

　　心理健康教育的目的是帮助职工了解自我、认识自我、悦纳自我，车间工会组织可以从以下三个方面入手，加强职工的心理健康教育。

　　一要注重思想调研，强化自我教育。定期对职工思想状况进行详细调研，积极倡导“快乐工作”的理念，使员工保持积极向上的精神状态。引导职工个人自我反省、自我解剖、自我监督、自我总结，开展自我修养训练。

　　二要注重普及心理健康知识。车间工会主席应掌握些心理学知识及提升幸福感的具体方法，提高做好他人心理沟通辅导的能力。要经常性地对社会新闻及职工中出现过的事件进行分析，对应该采取的措施进行讨论，为解决和提升职工心理问题提供方法。

　　三是对一些已经存在心理问题的职工，要进行针对性的心理辅导。通过聘请心理咨询专家开设专业知识讲座、单独谈心等方式，帮助那些需要帮助的职工正视压力、挑战压力并有效缓解心理压力，从而逐步缓解或调整职工由于认知错误而引发的心理问题，使其能通过情绪转移、自我宣泄、改变认知、寻求支持等方式自动消除紧张心理和焦虑情绪，明晰人生的价值与意义。

　　二、深入组织走访帮扶活动，为职工办实事解实忧。

　　把思想工作从企业延伸到职工家中，是工会工作的传统做法，也是工会组织与职工增进了解、相互沟通的有效渠道。一是要围绕单位实际情况，开展走访慰问和献爱心、送温暖、送清凉、“金秋助学”活动，通过帮扶困难职工，营造“职工小家”的互助氛围；二是要积极进行深入走访和调查摸底，进一步掌握各类困难职工家庭的详细情况，建立帮扶档案，实行精准扶贫。三是加大帮扶公开力度，让帮扶工作阳光化，让职工群众内心真正认同。

　　三、不间断开展文化活动，帮助职工释放压力。

　　通过开展一系列寓教于乐、陶冶性情的文化体育活动，为职工发泄情感创造机会和空间。一是要注重紧密围绕企业生产经营目标，多层次、全方位地开展各种形式的竞赛活动。可在一线职工队伍中组织开展以“创优、增效、降耗、提质”为内容的竞赛活动。二是要积极组织开展群众性文化体育活动，让职工在参与中释放压力，在快乐中忘记烦恼。三是开展广泛的读书活动和经常性的技术练兵活动。通过多种多样的企业文化活动，强化职工的参与意识，提高职工的参与兴趣，使职工在企业文化活动中充分陶冶情操、展现自我、提高能力、愉悦身心，以减轻职工来自各方面的心理压力。