国家的快速发展需要依托稳定的社会环境；家庭的幸福美满需要建立在稳定的家庭和社会关系之上；企业的改革发展更离不开良好的干群关系及稳定的工作队伍。所以，稳定在任何时候都至关重要，我们更要有居安思危的意识。切实做好解惑释疑，化解矛盾，维护企业和员工队伍稳定，是值得我们认真探索的问题。

　　新形势下，随着企业改革制度不断深入，思想政治工作所面临的形势和环境越发复杂多变，传统的思想政治工作已很难适应新形势下的发展需求。为确保企业稳定发展，这迫切要求企业探索思想政治工作的新思路、新举措，建立起一套行之有效的思想政治工作预警机制、反馈机制，以适应新形势下企业发展的新需要。

　　一、与时俱进，建立机制

　　1、充分发挥党委的政治核心作用，建立和完善思想政治工作决策机制

　　解决职工思想问题，必须建立和完善科学的决策机制。科学的决策，可以使职工队伍的思想问题减少到最低程度。相反，决策失误，企业发展出现曲折甚至陷入困境，职工队伍的思想问题就会大大增加，思想政治工作的难度随之加大。因此要充分发挥党委政治核心作用，建立健全党委统一领导，党政群齐抓共管，有关部门各负其责，自主践行“一岗双责”，建立和完善思想政治工作决策机制，是建立思想政治工作预警机制的首要环节。企业要充分利用党委会议、部门例会、班组会等相关会议，了解、掌握、剖析本单位职工队伍现阶段的思想动态，根据经济规律和企业发展环境、公司发展战略，把职工的根本利益作为企业全部工作的出发点和落脚点，谋划企业的改革举措，推进企业健康发展。

　　2、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，建立和完善平等的思想政治工作对话机制

　　建立平等的思想政治工作对话机制，对于融洽干群关系，减少不必要的矛盾冲突，平衡职工队伍心理，把问题消解在萌芽状态，具有不可低估的作用。各基层党支部立足基层，具有很强的代表性，因此通过基层党支部建立平等的思想政治工作对话机制，对于建立健全思想政治工作预警机制具有“真、快、准”的优点，即：真实性强，思想动态反应快，思想定位准。因此各支部要注重以支部各种活动为载体，充分发挥战斗堡垒作用，把维护企业稳定作为企业发展中的重要任务，基层党支部要及时传达并公开和职工队伍切身利益相关的问题，增强经营管理决策的透明度，激发职工共同谋划企业发展的热情；及时梳理职工的思想动态，通过民主生活会、党课教育、支部活动等形式，广泛开展与职工队伍面对面的对话活动，充分听取职工队伍意见，做到“问题不积压，职工不积怨”，从源头上化解矛盾、理顺情绪，形成全员参与、共保稳定的良好局面。

　　3、充分发挥党员的先锋模范作用，建立和完善畅通的思想政治工作信息机制

　　及时有效地收集到职工的意见、建议和诉求是思想政治工作预警机制的关键所在。只有信息畅通，才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性，掌握解决思想问题的主动权。要充分利用广大党员在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定、自觉做坚持党性的表率、做维护稳定的表率、做遵纪守法的表率的优点，充分发挥党员先锋模范作用，建立畅通高效的信息控制系统。及时把握广大职工的思想动态，及时建立定期分析制度，超前选择那些可能影响全局的现实问题，特别是那些问题多、矛盾尖锐的地方。及时捕捉职工的情绪热点，对职工队伍的意见进行理性分析，找出带有规律性的东西，捕捉、整理出带有倾向性的问题，归纳、分析、加工，理清思想政治工作思路，建立和完善畅通的思想政治工作信息机制。

　　二、因势利导，人文关怀

　　1、强化思想政治工作，加强“心理和谐”的引导

　　加强思想引导，积极在企业倡导“心理和谐”理念，培养和谐精神，引导职工队伍用和谐的方法、和谐的思维方式认识问题、处理问题，引导职工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协助精神。形成尊老爱幼、互爱互助、冷静理性、合法有序的表达诉求，不做任何不利于安定团结的事情。

　　2、构建“关爱机制”，开展关爱帮扶活动

　　建立“关爱机制”，是全面推进和谐企业建设的一项重要内容，是建立健全思想政治预警机制的一项有效手段。近几年，公司设立了“困难救助基金”、“大病救助基金”等，以普遍关爱与重点帮扶相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合、关爱帮助党员与关爱普通职工相结合的“四个结合”为落脚点，深层次的做好关爱帮扶工作，全力构建稳定和谐的企业环境。

　　3、完善人文关怀，构建心理疏导机制

　　建立健全企业职工队伍舆情汇集和反映机制，加强企业职工心态的监测、评估和预警，完善企业职工队伍的心态疏导、调适与平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。

　　三、建立体系信息共享

　　全面加强企业思想政治工作，建立思想政治工作网络体系，开展经常性思想政治工作是建立思想政治工作预警机制的基础。因此要以党委领导为核心，充分发挥政工干部的集体智慧，把思想政治工作延伸到基层班组，以基层支部书记为枢纽，改进工作方式方法，探索有效途径，及时互通信息，形成合力，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，将思想政治工作常态化、日常化。实现思想政治工作任务前移，重心下沉，形成立体交叉、层次管理、一级抓一级、一级保一级的思想政治工作网络体系。从而让企业思想政治工作实效化、常态化。

　　建立完善的思想政治工作机制，是维护企业稳定，确保企业发展的第一要务，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素，以人为本，全员参与，全员预测，积极探索思想政治工作的规律，积极创新思想政治工作方法，使得广大职工队伍的思想政治可控、在控，确保职工队伍稳定，为企业改革发展添助力。（作者系安徽金星预应力工程技术有限公司党委书记）