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答好选对人留住人用好人这张卷
——十二论深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神
本报评论员
http://www.workercn.cn2016-06-23来源:黑龙江日报
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  “总的看,当前制约黑龙江发展的主要因素有‘三偏’,这就是产业结构偏重、民营经济偏弱、创新人才偏少。”“培育人力资源队伍,要着力破解怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题,抓好企业家、技术人员、领导干部3个群体,调动各方面积极性。”“增强机遇意识、人才意识、效率意识、拼搏意识,坚定发展信心。”习近平总书记在黑龙江考察调研时,不论是总结制约黑龙江发展的症结,还是提出解决问题的路径,以及指出闯新路的理念,都剑指人才。

  人是生产力中最重要最活跃的因素,创新驱动实质上是人才驱动。把振兴发展的基点放在创新上,事在人为,关键在人。从清末以来,相当长的一个时期,包括黑龙江在内的东北地区,都是人口净流入,而现在,东北成为人口流出地区,人口的“出”和“入”都是区域经济发展差异导致的结果。正因为人才流动不是一成不变的,所以只要我省为人才创造更好的机会,善于用事业引人、用事业留人,支持创新创业平台建设,着力营造有利于人才干事创业的环境,也会留住、吸引高素质的人才,让人才发挥作用、施展才华,就能够实现人与经济的再平衡。

  人才是第一资源、科技是第一生产力、创新是第一动力,这一观念已深入人心。去年,省委、省政府通过出台《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》,吸引8400多名本科以上人才在龙江创业。但要真正回答好总书记提出的怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题,还有大量工作要做。我们必须紧紧围绕企业家、技术人员、领导干部三支人才队伍建设,开动脑筋想办法,把这张答卷回答好。

  让企业家创业有机会、干事有舞台、发展有空间。“闻鼙鼓而思良将”。企业家是深化国有企业改革、壮大民营经济的主力军,是龙江振兴发展的中流砥柱,他们具有选择更好的投资环境的本能,因此我们要用公平的制度和竞争环境来留住企业家,真正关心帮助、尊重理解企业家,激发他们的创业热情,充分发挥才能。大力倡导企业家精神,依法保护企业家的创新收益和财产权,培养造就一大批勇于创新的企业家人才。持续优化发展环境,用“亲”“清”的经纬线,构建政商关系,政商相互配合、协同运作、一体联动,让企业家创造更多的社会财富。

  让科研人员在科研资源和科研成果中“动”起来“富”起来。“筑好黄金台,引得凤凰来。”实施创新驱动首先要形成充满活力的科技管理和运行机制。在怎么选对人、留住人、用好人上,总书记强调,思想还要再解放、政策还要再放开。我们就不要再争论通过科技成果转化实现“一朝致富”“一夜暴富”行不行的问题,只要围绕“放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来”这一改革目标,具体怎么改好就怎么来。在制度创新上大步走,提高科研人员成果转化收益分享比例,使领衔科技专家有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。聚天下英才而用之,把龙江的创新能力提升到新水平。

  让领导干部有敢于担当的环境。“为政之要,莫先于用人”。我们要倍加珍惜来之不易的良好政治生态,坚持好干部标准,用人得当,让那些“圆滑官”“老好人”“推拉门”“墙头草”失去市场。同时,用人才要用所长,以事择人,“骏马能历险,犁田不如牛”,各尽所长,才能使大批好干部源源不断涌现出来,还要落实“三个区分开来”要求,为有为者撑腰、为担当者负责,调动广大干部积极性,保持良好精神状态,努力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的领导班子和干部队伍。要深入开展“两学一做”学习教育,推动党内思想政治教育经常化,推动全面从严治党要求在基层落地生根。

  盖有非常之功,必待非常之人。实现龙江振兴发展,人才越多越好,本事越大越好。如何选对人留住人用好人?一张考卷,题目层出不穷,一张考卷,决定未来发展。答好这张卷,功夫在诗外,要练好“诗外功”,抓好顶层设计和任务落实,创新“广开进贤之路”用人机制,拓展“功以才成,业由才广”的事业平台,给予“宝剑配英雄”的归属感,在全社会兴起识才爱才敬才用才之风,共同书写好人力资源这个“第一资源”的答卷。

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