无论是纪委还是监委，首要的职责都是监督。纪检监察机构要发挥合署办公优势，履行好监督第一职责，突出“四个注重”，把监督工作抓在日常、严在经常。

　　注重政治监督。各级纪检监察机关承担着党内监督和国家监察的重要职责，第一位的任务是政治监督。一要突出“两个维护”。牢牢把握纪检监察机关的政治属性和“两个维护”的职责使命，以“四个意识”为标准，以政治纪律为尺子去衡量，及时发现查处违反党章党规、违背党的政治路线、违背党中央大政方针和决策部署的行为，严肃查处有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，做选择、搞变通、打折扣等行为，严肃查处“七个有之”行为，坚决打掉“团团伙伙”，着力发现形式主义、官僚主义问题，及时辨别清除两面人。二要涵养政治生态。强化与巡视巡察、审计信访、组织财政等职能部门的信息互通，通过参加会议、查阅资料、线索报备等形式，全面收集监督对象的经济社会发展和党的建设、党风廉政建设责任制考核、巡视巡察问题整改、干部选拔任用民主评议等情况，建好政治生态档案，动态分析研判，整体把握“树木”与“森林”状况，当好政治生态的“护林员”。三要抓好学习效果督查。要把加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻落实情况作为日常监督检查的重点内容，着力发现学习不认真、不及时，图形式、走过场，应付了事，学用结合不紧等问题，通过以督促学，引导党员干部掌握核心要义和创新观点，学深悟透、融会贯通，以达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。

　　注重谈话提醒。谈话提醒是抓早抓小、红脸出汗的重要形式和内容。一是抓住“关键少数”重点谈。领导干部作为党员干部中的“关键少数”，是政治生态的风向标。要将廉政谈话作为加强干部教育管理监督的有效方式，对新提拔和调整岗位的一把手，及时进行“一对一”“面对面”谈话提醒，严明纪律、重敲警钟。二是紧盯关键领域及时谈。要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要盯牢权力集中关键环节、资金密集重点岗位，对领导班子成员以及财务、人事、审批、执法等重要岗位的党员干部，广泛开展廉政谈话、廉洁教育，起到红脸出汗的教育震慑作用。三是扭住苗头性问题认真谈。谈话函询是从严治党的常态，是严肃的思想政治工作，各级纪检监察机关既要应谈尽谈，确保谈出质量，防止“一谈就没”“一函就了”，又要发挥采信告知的教育激励作用，加大在函询中对组织不忠诚、不老实的惩处力度，让纪律“长牙”、制度“带电”。

　　注重聚焦重点。没有重点就没有政策，监督不能泛泛地抓，必须抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。围绕落实中央决策部署抓监督。充分发挥专责监督作用，围绕党中央各项决策部署贯彻执行，聚焦脱贫攻坚、扫黑除恶、环保督查等中心工作，紧盯违反中央八项规定精神、“四风”问题以及群众身边的腐败和作风问题，不断加强监督检查力度。围绕机构改革情况抓监督。采取召开会议、问卷调查、个别访谈等形式，深入被监督单位，在掌握党员干部思想动态的基础上，积极向党员干部宣传中央大政方针，准确把握党和国家机构改革的方向和重大意义，正确认识深化党和国家机构改革的深刻内涵，使党员干部在思想上和行动上与党中央保持高度一致，确保改革纪律入脑入心、改革环境风清气正。同时，严查违纪违规行为，对机构改革中违纪违规问题加大调查处理力度，坚决做到发现一起、严查一起，决不手软。围绕整治形式主义、官僚主义问题抓监督。要把所监督地方和部门形式主义、官僚主义的减轻减少作为抓监督的目标，对落实中央精神“走过场”“做虚功”，以形式主义整治形式主义的行为及时纠正，造成不良后果的要予以问责。

　　注重精准施策。实现精准监督，既要用足用好务实管用的老办法，也要防止路径依赖，及时开辟监督新途径。积极探索常态化监督途径。在综合运用参加会议、深入调研、专项检查、督促整改、建章立制、警示教育等方式的基础上，创新“互联网+”监督模式，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督，确保延伸监督触角，拓展监督实效。把调研作为深化监督的重要抓手。采取不打招呼、不设路线、不搞迎送、不要陪同、不作报道的“五不”形式，深入被监督单位开展调研，“解剖麻雀”，力求把问题找准，把线索摸清，分析透各单位全面从严治党整体状况，把精准监督的基础工作做细做实。要坚持问题导向，深入了解联系地区和部门历史沿革、文化特点、职能任务、机构编制，特别是领导班子成员成长经历、性格特点、群众反映情况等，努力提高掌握问题的深度和精度，以此提升监督实效。