法院检察院招录遇冷，恰恰说明需要保持改革定力，加快改革，勇闯阵痛期，用改革的实际效果回应社会关切

　　2016年北京公务员考试报名近日截止，多家法院检察院 “遇冷”。报名快截止了，有的法院的“法官助理”职位仍无人问津，这与往年法院检察院的热门程度相比，逊色很多。不少人感慨，法院检察院不再是职场的“香饽饽”了。

　　对于求职者来说，在理性分析自身条件与岗位需求是否匹配，职业前景能否满足个人愿望的前提下作出的人生选择无可厚非。然而，对用人单位来讲，招不来人，却是需要深究原因的一件事情。

　　有人把法院检察院“招录难”的原因归结到司法体制改革上，认为改革后，法官责任大、风险高，而工资待遇没有达到理想水平；改革后，案件井喷，案多人少的压力不仅没有减小，反而增大；改革后，年轻法官进员额难度增大，职业前景渺茫……

　　这些看法，有的并不客观。近年来，公务员考试整体降温，法院检察院也不例外。一方面，随着市场经济的发展，人们择业观念发生变化，官本位的社会文化受到冲击；另一方面，随着纪律约束的不断收紧，一些人感到不适应、“不自在”。如果因为后者招不到人，或许是件好事。对于法官检察官职业来讲，要担起公平正义，就很难与用权生财扯上关系，在入行以前，先打预防针，把一些既想升官又想发财的人挡在门外，可以避免今后的许多风险和纠结，对求职者和用人单位来说都是件积极的事情。

　　改革导致“招录难”的看法，也不够远视。针对当前法官检察官职业面临的“婆婆”多、案件多，高门槛、大风险和尊荣感不高等问题，中央出台了一系列改革举措，比如，建立法官检察官单独职务序列，提高工资待遇；省以下法院检察院人财物省级统管，领导干部插手案件、干预司法将追责……应该说，落实这些改革举措，闯过改革面临的一道道难关，不仅法官检察官职业中存在的问题有望迎刃而解，整个司法的面貌也将发生深刻变化。

　　然而，求职者用脚投票，毕竟是个信号，它说明，当前的改革红利还没有充分释放，改革图景还没有充分显现，许多带有战略性的改革举措，离当事人还有较远距离，甚至在社会上还存在误读误解，需要保持改革定力，加快改革，勇闯阵痛期，用改革的实际效果回应社会关切。

　　求职者用脚投票，也反映出当前的改革举措还存在预调微调的空间，存在长远利益与短期利益、集体利益和个人利益相协调的必要，应该多听取意见，正视困难，细化、完善改革措施，及时解疑释惑，提振全社会对改革的信心。