按照联合国中方案人口预测，中国15—64岁劳动年龄人口的增长率早已呈下降趋势，而劳动力总量也将从2015年开始逐年减少。随着少子老龄化的不断加深，劳动力人口的年龄结构必定趋于老化，随之将会出现劳动力短缺的局面。对于劳动力是否短缺、何时开始出现短缺以及如何应对劳动力短缺等问题，众多学者和政策研究者都已进行了深入而细致的分析，却鲜有研究关注当前就业人口的特征与变迁。而这不仅是劳动力供给和就业岗位之间匹配的结果，某种程度而言也反映了对劳动力的潜在需求，为劳动力结构的改善和素质的提高指明了方向，具有重要的现实意义。基于此，本文对1982—2010年4次全国人口普查汇总数据进行详细分析，试图回答当前我国就业人口的特征以及近30年来有何变化的问题；并在此基础上，提出适应就业人口特征变化趋势的相关建议。

农林牧渔劳动者比例逐年下降

　　农林牧渔劳动者的比例逐年下降，但仍旧居于主体地位。从1982—2010年4次全国人口普查中劳动就业者的职业分布来看，从事各类型职业的劳动者比例虽然略有变化，但总体而言职业结构比较稳定。除不便分类的其他劳动者以外，占比最低的是国家机关、党群组织、企事业单位负责人，一直保持在2%以内；其次是办事人员和有关人员，虽然近30年来比例有所增加，但仍旧在5%以下；再次是各类专业、技术人员，同国家机关、党群组织、企事业单位负责人一样，其所占比例变化非常小，基本在5%—7%。改革开放以来，商业、服务业工作人员明显增加，但因基数太小，2010年所占比例仅为16%左右；生产工人、运输工人和有关人员所占比例在2000年以前较为稳定，但随后有大幅提升，从2000年的15.83%上升到2010年的22.49%。另一个重大而深刻的变化是农林牧渔劳动者逐渐减少，其所占比例从1982年的71.98%下降到2010年的48.31%。

各职业劳动者性别比总体较为均衡

　　从各职业类型中劳动者的性别比来看，总体较为均衡。各类专业、技术人员，商业、服务业工作人员，以及农林牧渔劳动者的性别比基本维持在90—110之间。办事人员和有关人员以及生产工人、运输工人和有关人员的性别比较高，但办事人员和有关人员的性别比呈现出明显的下降趋势，从1982年的308.64下降到2010年的203.05，而生产工人、运输工人和有关人员的性别比近年来略有增高。国家机关、党群组织、企事业单位负责人的性别比最高，1982年更是达到863.11，虽然随着女性社会参与度的不断提高，这一数字出现大幅下降（2010年降低到了297.87），但仍然处于较高水平。

就业人口年龄结构逐渐老化

　　就业人口年龄结构逐渐老化，15—34岁就业人口所占比例逐年降低，40岁及以上就业人口所占比例逐年增加。从4次普查数据来看，15—19岁就业人口所占比例的下降最为迅速和明显，从1982年的18.08%下降到2010年的3.23%；20—24岁就业人口所占比例从13.51%下降到11.09%；25—29岁就业人口所占比例从16.91%下降到11.12%；30—34岁就业人口所占比例从13.35%下降到11.05%。35岁及以上就业人口所占比例则呈现上升趋势，2010年35—49岁就业人口更是成为占比最高的人口，35—39岁、40—44岁、45—49岁就业人口所占比例分别为13.74%、14.73%、12.16%。虽然《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定我国现行的退休年龄一般为男性60周岁、女性50周岁，但从普查数据可以看出，60岁及以上就业人口一直占有较高比例，2010年其所占比例（60—64岁就业人口比例为4.01%）甚至超过15—19岁就业人口所占比例（3.23%）。

　　就业人口性别比随年龄增加而升高。1982—2000年数据显示，15—24岁就业人口中女性所占比例一直高于男性，到2010年，男性所占比例开始超过女性；在25岁及以上就业人口中，随着年龄增加性别比呈升高的趋势。退休年龄的性别差异，是造成50岁及以上就业人口性别比偏高的重要原因。1982年，50—54岁、55—59岁、60—64岁就业人口的性别比分别达到200.50、269.20、378.86；到2010年，相应年龄人口的性别比依旧保持在150左右。