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　　我国“十三五”时期的经济结构正经历深刻变革与调整。本文作者以女性担任董事长或总经理的企业为主要对象开展调研，考察供给侧结构性改革对企业生存与发展的影响，并为女企业家所领导的企业发展提供建议。调研发现，融资问题、人才问题、技术升级、成本控制、土地征用、市场销售、品牌打造等是企业面临的主要难题，为此，需要做精做优女企业家龙头企业、推动“互联网+”与企业的融合发展、提升女企业家的领导力与创新精神等。

　　■ 吴宏洛

　　日前，在全球经济剧烈变动的大背景下，我国“十三五”时期的经济结构正经历深刻变革与调整。为深入了解福建省女企业家在新常态下的作为，福建省妇联和福建师范大学组成联合课题组，以女企业家参与供给侧结构性改革为切入点，以女性担任董事长或总经理的企业为主要对象，在全省9地市（不含平潭综合试验区）开展调研。调研企业主要是私营企业，以小微型为主；所属行业主要分布在农林牧渔业、制造业、批发零售业和现代服务业。

　　供给侧结构性改革对企业生存与发展的影响

　　调查发现，供给侧结构性改革对不同类别企业的影响不同，影响比较大的主要是小微企业。从行业看农林牧渔业类、批发零售业、制造业、现代服务业、交通运输、仓储、物流等传统产业所受影响较大，企业普遍认为融资问题、人才问题、技术升级、成本控制、土地征用、市场销售、品牌打造等是主要难题。

　　第一，企业转型升级面临困境。一是外需下降、内需不足。企业面临经营困难、经济效益下滑等问题。二是土地资源紧缺。随着国家土地政策的紧缩和土地资源锐减，供需矛盾十分尖锐，工业园区征用土地成本增高，一些成长型企业纷纷被迫外迁。三是企业人才匮乏。存在技术人才与管理人才“招不进、留不住”等问题，在一定程度上制约企业的发展。四是企业产品结构层次较低。不少女企业家创办的企业走的是低端产业、低附加值产品、低层次技术、低价格竞争的发展路子，缺乏竞争优势和发展能力。

　　第二，企业发展面临困难。一是普遍面临资金压力。随着国家宏观产业政策的调整以及商业银行贷款投向的变化，加上福建省很多县市地方性、区域性金融机构偏少，造成中小企业一方面贷款难，融资难，融资成本提升；另一方面，由于市场持续低迷，销售风险加大，货款回笼周期延长，应收账款增加，资金占用增多，多数企业经营性资金较为紧缺。二是创新动力不足。多数企业缺乏核心技术，没有专利产品，自主创新能力不足，普遍缺乏具有独特竞争力的核心产品，在市场中主要通过价格竞争取胜。三是知识产权、品牌意识不强。调查发现，企业对品牌、商标等产品软实力的认知不够，存在重生产 、轻宣传的现象，市场推广意识有待进一步加强，“工匠精神”需要加强培育。四是企业人才吸引力不强。技术人才难以引进，人才培养工作滞后，吸引、留住人才的办法不多，人才劣势制约企业的创新发展。

　　第三，女企业家自身发展面临瓶颈。一是文化素质偏低。女企业家的文化程度整体不高，调查显示拥有本科以上学历的不到27.3%，低于北京、上海、深圳等发达地区，有80%的女企业家认为当前自己最大困难是知识面狭窄，难以应对激烈的市场竞争。二是创新能力有限。女企业家普遍存在求稳思想，对于高新技术开发、科研产品研制、产业结构调整、市场开拓发展缺乏创新意识和竞争实力。三是管理理念滞后。样本企业中，家族制和合伙制企业分别占27.3%和14.6%，规模小、层次低的家族企业居多。以家庭式经营管理为主的模式，在规划布局、民主决策、人才引进、激励措施等方面，缺少科学发展的理念和高效的现代企业管理体制，影响企业的良好发展。

　　推进女企业家领导的企业转型创新的对策建议

　　综上所述，供给侧改革背景下，女企业家领导的企业发展需要探寻新路径。笔者提出如下几点建议。

　　第一，营造良好发展环境，加大对女企业家的帮扶力度，推进企业转型创新。建议由妇联组织牵头成立扶持中小企业转型创新领导工作小组。帮助女企业家深入了解现行的各项优惠政策和措施，有针对性指导利用扶持政策；重点支持研发能力强、持续专注本领域、人均产值或人均税利高的企业更好更快发展。

　　第二，做精做优女企业家龙头企业，鼓励创新引领。各地政府和女企业家组织要因地制宜，积极协助科研成果有效对接本土企业。鼓励支持女企业家领导的龙头企业与高校和科研机构建立“产学研用”协同合作机制，在当前产能严重过剩和市场需求相对不足的大背景下，引导、支持企业抢抓机会，转型升级，推动企业技术创新和产品创新，增强企业的市场竞争力，走内涵式扩大再生产的发展道路。

　　第三，推动“互联网+”与企业的融合发展。在互联网和移动互联网快速发展的时代，女性选择实现自我价值的路径越来越多元化。女性可以利用互联网所带来的多样的模式和平台，开拓广阔的发展空间。敢于拓展新渠道，借力“互联网+”，抢抓政策机遇，加快新技术与企业的相互融合和创新发展，构建企业电子商务平台，准确把握市场脉搏，打通供给侧改革的痛点和关节点，推进企业转型创新，增强活力和竞争力。

　　第四，科学施策，鼓励女企业家抱团取暖。建议妇联与女企业家协会联合加大对女性创业就业的引导，开展“优秀创业女性”评选活动；建议推进“优秀女企业家进校园”计划，帮助女企业家提升职业素养；鼓励女企业家开展“姐妹帮姐妹、抱团取暖过寒冬”行动，共同探讨供给侧结构性改革背景下女企业家的社会责任和企业发展良策，支持女企业家采取“不裁员、抱团过冬”“扩大内销”“加快自主创新和技术改造”等应对措施。

　　第五，努力提高女企业家的领导力。一是女性领导者要注重自身素质的提高。二是充分发挥女性“柔”的优势，识别追随者的需求，借助柔性管理提升领导力。三是认同企业的价值观，对现代企业制度有深刻的理解，从专长权塑造女性领导力，保障专长权的决策能力。

　　第六，培育和锻造企业家精神。所谓“企业家精神”，包含三个要素：其一是企业家的创新精神；其二是企业家的风险承担能力及冒险精神和应对市场失衡的能力；其三是企业家对市场机会的识别能力。当前的供给侧结构性改革，除了政府通过法律、法规、标准和政策的制定及监督给企业和市场提供相对稳定的发展环境，还必须要有企业的积极参与和配合。企业家精神的灵魂是创新和冒险精神，有必要加强培育女企业家的企业家精神，提高女企业家市场竞争能力和管理绩效。

　　（作者为福建师范大学女性学研究所副所长、教授）