经常性思想工作是部队一项经常性基础性工作，是部队思想政治建设的重要内容，是保持部队集中统一和安全稳定的重要环节。经常性思想工作薄弱，往往是一些单位发生事故案件的重要原因。加强经常性思想工作，是部队思想政治建设的永恒课题。做好经常性思想工作，是每个官兵的共同责任。

　　人的行为是受思想支配的，规范行为先要提高认识，统一行动必须统一思想。人的思想又是非常复杂、不断变化的，提高认识和统一思想的工作需要下功夫经常不断地进行。官兵在军旅生活中遇到的各种实际困难和问题，都可能产生思想问题。比如，时事政策变化反映出来的思想认识问题、训练演习和完成任务中的苦累问题、荣誉进步面前遇到挫折的思想问题、作风纪律方面发生的问题、个人和家庭困难引起的思想问题、部队内部及军地之间发生矛盾纠纷，等等。经常性思想工作的任务，就是要坚持用正确的世界观人生观价值观，及时教育引导官兵正确对待遇到的各种矛盾问题，解开思想疙瘩，保持思想稳定和健康向上的精神状态。

　　经常性思想工作重在思想性。做思想工作，就是要抓思想，解决思想问题，不懂得拿起思想武器，不讲党性原则，就丢了魂，就提不起神。有的同志做思想工作缺乏思想性原则性，只讲小道理，不讲大道理；只讲实惠，不讲奉献精神；只讲感情交情，不讲党性原则；对一些明显错误的思想认识也附和迁就，不敢批评纠正。这样做工作，不仅不能化解矛盾解决问题，往往还容易激化矛盾，带来新的问题。应当理直气壮地用大道理管小道理，抓积极因素，大力弘扬正气，旗帜鲜明地批评纠正错误认识和消极思想行为，这才是真正对部队负责，对官兵关心爱护。

　　经常性思想工作贵在经常。只有通过一点一滴地经常灌输教育，一件事一件事地经常帮助引导，才能使官兵在正确认识和处理具体问题的过程中不断成长进步。要靠坚持制度保证经常化。思想汇报制度、谈心制度、班务会、连务会、党小组会、晚点名等，都是及时掌握思想情况，做好思想工作的有效途径。要靠结合渗透落实经常化。善于结合训练管理等各项工作，渗透到日常生活各个方面，见缝插针做好经常性思想工作，三两分钟不嫌短，两三句话不嫌少。要靠反复抓落实经常化。人的思想转化过程是一个动态发展的过程，不可能做一次工作就“药到病除”，必须反复抓抓反复，不解决问题不撒手。

　　经常性思想工作威力在群众性。每个官兵既是经常性思想工作的受教育者，又是这项工作的直接参与者。经常性思想工作需要党委支部负主责，机关部门共同抓，各类干部齐上阵，官兵人人都参与。党委支部应强化思想政治领导意识，增强抓好经常性思想工作的责任感和实际能力。机关各部门要齐抓共管，形成整体合力。思想骨干队伍要搞坚强，充分发挥干部、党员、班长、士官的骨干作用，经常交任务、压担子、提要求、教方法，不断提高他们发现问题、谈心说理、处置异常情况和突发事件的本领。

　　经常性思想工作难在抓重点。机关直属队和小散远单位，领导力量和思想工作相对薄弱，事故案件发生的概率比较高，历来是加强经常性思想工作的重点部位。做好个别人的工作，是检验经常性思想工作的真功夫硬指标。任何时候，出问题的都是个别人。关注个别人，不能只看表面现象，把眼睛只盯在毛病多的新兵和表现不大好的战士身上，还应当注意掌握党员班长士官中有深层次思想问题的人。多年统计数据表明，发生在士官班长身上的事故案件比例不小。越是积极要求上进、平时表现突出的战士，往往期望值越大，一旦受挫，失落感和过激反应也越强烈。要注重及时发现和解决突出的新情况新问题。前些年，八小时以外、营区以外是经常性思想工作和管理工作的突出薄弱环节。现在，网络手机普及、各种信息庞杂，不用出营门随时都可以收发信息、购物交友，官兵价值观念和行为方式发生了深刻的变化。不能凭自己当兵时的老经验和过去的老眼光看问题，不能对信息化条件下官兵思想行为的复杂性多变性认识不足。否则，思想就会落后于时代发展，工作就会陷于被动。

　　唯物辩证法认为，精神的力量是巨大的，但精神不是万能的，思想工作不能取代实际问题的解决。官兵很多思想问题和实际问题往往是联系在一起的，不能把实际问题引起的思想问题都看成是政治觉悟问题。对因实际问题引起的思想问题，既要做思想工作，又要帮助解决实际困难。经常性思想工作与经常性管理工作，你中有我，我中有你，两者密不可分。抓管理，要注意从思想教育入手，保证条令条例和各项规章制度落实。做思想工作，要重视纪律约束和行为规范，以增强思想教育的效果。