原标题：盘活乡村本土人才

　　乡村振兴，人才是关键，本土人才更是重中之重。要注重挖掘本土人才潜力，就地取“才”，培育一批不愿走、留得住的乡村人才队伍，增强乡村振兴内生动力。

　　打好感情牌。中国人历来有安土重迁思想。要通过“乡愁”这张感情牌，重点从外出务工、经商、求学人员，或复员退伍军人、乡贤等有乡土情结的群体中挖掘人才，鼓励他们返乡创业或者回乡担任基层干部，带领群众发家致富，筑牢乡村振兴主心骨。

　　打好选育牌。坚持“三百六十行、行行出状元”理念，深挖细选，积极发现乡村创新创业型的能工巧匠、民间艺人、“土专家”“田秀才”。要围绕农村重点产业和群众需求量身定制，采取“理论+实操”培训与“重点+一般”培训相补充的培训方式，主要对乡土人才进行农村实用技术培训，着力培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人，有效提升农村劳动力转移就业、发展产业的技能水平，促进本土人才成长。

　　打好帮带牌。古话说：“授人以鱼不如授人以渔。”要着重挖掘本地特色产业中的优秀实用人才担任技术顾问，充分发挥专技人才作用，将具有一定专技特长、愿意为群众服务的优秀人才，以特派员的形式，下派到农村一线，普及科技知识、推广和转化科技成果、培育科技示范典型。实行师徒帮带制，发挥“传帮带”“以才育才”效应，加快本土特色产业实用人才梯队建设，挖掘实用人才潜力。

　　打好典范牌。要加大对优秀乡土人才的宣传力度，多邀请优秀乡土人才现身说法，多总结好的经验做法。要对表现优秀的各类人才进行表扬表彰，将贡献突出、群众认可的发展成党员，推荐优秀人才参选各级“两代表一委员”，增强各类人才的荣誉感，再由点及面，带领群众共同发展。

　　（卢薇薇，作者单位：云南省马关县委组织部）