原标题：从党史中学习人才管理智慧

　　“功以才成，业由才广。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。中国共产党诞生百年来，在革命、建设和改革的不同历史时期，始终高度重视人才工作，积累了丰富的人才管理经验，为党和国家事业发展提供了强大的人才支撑和智力支持。人才既是国家之间和政党之间竞争的核心资源，也是企业竞争的关键要素。现代企业要想在竞争中赢得主动，获得长远发展，必须有优秀的人才队伍。历史是最好的教科书，从党史中学习人才管理经验，对于提升企业人才管理水平具有重要启示借鉴意义。

　　一、坚持任人唯贤，反对任人唯亲

　　“政治路线确定以后，干部就是决定性的因素。”制定正确的干部路线、明确干部选拔标准是建设高素质干部队伍的前提。1938年10月，毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》中第一次明确提出了“任人唯贤”的干部路线。他指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。” 中国共产党坚持“任人唯贤”的干部路线，明确的“贤”的内涵，即“德才兼备、以德为先”标准。毛泽东指出，“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。” 1940年11月，时任中共中央组织部部长陈云在《关于干部工作的若干问题》中指出：“德才并重，以德为主。反对只顾才而不顾德，也反对只顾德不顾才。才和德应该是统一的。”我们党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，将大批优秀人才源源不断地选拔到领导岗位上，为党和国家事业的发展提供了重要的人才支撑。

　　习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚持“任人唯贤”，反对“任人唯亲”，对于现代企业人才管理同样具有重要启示。现代企业的发展需要各种不同类型、不同层次的人才。这些人才本身的差异性决定了对人才进行选拔时应采用不同的标准，但无论选拔哪类人才，都必须坚持选贤才，选德才兼备的优秀人才。作为企业的领导者，应该做到慧眼识人，全面考察人才，把人才品质的好坏和能力的高低作为人才选拔和考核的标准，用人唯贤不唯亲。这样才能及时将品德优秀、能力出众的人才吸纳到企业中来，树立重视人才、求贤若渴的企业形象，为企业长远发展提供源源不竭的人才和智力支持。

　　二、坚持用人所长，反对求全责备

　　在人才管理中，正确选人是前提，科学用人则是发挥人才作用的关键。1938年，毛泽东任命邓小平担任八路军主力部队第129师政委，与刘伯承搭档。刘伯承的领导风格是“举轻若重”，行事谨慎、周全；而邓小平的领导风格则是“举重若轻”，办事大刀阔斧、敢于冒险。毛泽东将这两人放在一起，珠联璧合、相得益彰；上海解放后，一些不法商人和投机资本相互勾结，利用“两白一黑”（棉花、大米、煤炭）囤积居奇、哄抬物价。毛泽东派深谙经济规律和经济斗争策略的陈云到上海，协助陈毅同投机资本作斗争，取得了经济战线“淞沪大战”的胜利；周恩来长于外交和谈判，在新中国成立前，在西安事变、皖南事变、重庆谈判等重要场合，宣传了党的政策、树立了党的良好形象。新中国成立后，周恩来担任总理的同时，兼任第一任外交部长，以卓越的外交才能，为新中国的赢得了地位和尊严。在百年党史中，党在人才使用上坚持用人所长，充分发挥了人才优势，使大批人才能够在经济、政治、军事、文化、外交等领域各展其能。

　　“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”一个人在某一领域、某一方面、某一发展阶段才能处于优势，但对于另一领域、另一方面、另一发展阶段来说，则可能成为才能劣势。企业要发挥人才优势，必须用人所长。要全面细致观察人才，了解他们的特点特长，把最合适的人安排到最需要的岗位上，因职择人，因事择人，做到人尽其才，各得其所、各展其长。此外，许多人才往往个性鲜明，接受不了他们的缺点，就发现不了他们的优点；容忍不了他们的个性，就不能更好地发挥他们的才能。对待人才，不能求全责备，只要大节、主流是好的，就要敢于大胆使用。要有容人的雅量，包容人才的失误和不足，为人才发挥聪明才智营造宽松环境。

　　三、坚持大胆使用，反对论资排辈

　　毛泽东在选人用人时反对论资排辈，大胆提拔年轻的杰出人才。毛泽东曾说：“赤壁之战程普40多岁，周瑜20多岁，程普虽是老将，不如周瑜能干。大敌当前，谁人挂帅？还是后起之秀周瑜挂了大都督的帅印……古时代可以破格用人，我们为什么不可以破格提拔？”在革命战争年代，毛泽东唯贤是用，他曾任命十八九岁的“娃娃”当团长、师长，任命二十几岁的年轻人当军团长；邓小平同志曾经说过：“人才，只有大胆使用，才能培养出来。……说缺乏经验，只有使用他，才能使他积累经验。”“必须打破常规去发现、选拔和培养杰出的人才。”并直言，论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势力；习近平总书记指出，“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。”党的十八大以来，各地大力选拔培养年轻干部，一大批优秀年轻干部进入领导班子，有效改善了干部队伍结构，为党和国家事业发展注入新的生机活力。

　　大胆使用人才，必须坚决反对论资排辈。当前，在不少机关和企事业单位中都存在论资排辈的现象。能力出众但是资历浅的“新人”在职务晋升和推优评优等方面，往往排在能力一般但资历深的“老人”后面。这种做法，无形中为年轻人才的成长设置台阶和壁垒，不利于优秀人才的成长。企业在用人时，要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，做到不拘一格选人才。对有前途的优秀人才，要敢越“资历”、敢跨“台阶”、敢破“常规”、敢担“风险”，打破人才成长壁垒，不拘一格大胆提拔使用，这样才能把人才留住、用好。

　　四、坚持五湖四海，反对圈内选人

　　中国共产党不仅善于培养使用党内人才，还非常善于团结凝聚党外各类人才。在人才选拔时坚持五湖四海、敞开大门，对所有人一视同仁。新中国成立前夕，周恩来将各民主党派的主要领袖和社会贤达、知名人士差不多都安排进政务院及其下属机构，并按照他们的专长和国家建设需要委以重任；党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央一以贯之地坚持党的干部路线。习近平总书记指出，要充分发挥好现有人才作用，同时敞开大门，招四方之才，招国际上的人才，择天下英才而用之。正是因为我们党善于吸纳、团结和使用来自不同国家、不同地区、不同单位的人才和干部，联合具有不同社会地位和观点的各界人士，才能把各类优秀人才聚集在党的周围，推动党和国家事业不断向前发展。

　　不拒众流，方为江海。随着社会主义市场经济的发展和社会结构的变迁，优秀的人才在全国乃至世界范围内流动已成为常态。对企业来说，要树立开放的人才观，既要选拔任用身边的优秀人才，防止出现“墙内开花墙外香”、“外来和尚好念经”的现象，也要拓宽选才视野，坚持“五湖四海”，敞开大门，广开进贤之路、广纳天下英才。实践证明，越是以开放的姿态、开阔的胸襟吸引人才，创新智慧就越是能如清泉出涧、奔流不息，企业发展的势能也就越积越大。

　　五、坚持尊重规律，反对拔苗助长

　　中国共产党在百年风雨历程中，坚持以马克思主义立场观点方法指导人才工作，不仅善于考察识别和选拔任用人才，而且十分善于遵循人才成长规律来培养人才。其一，尊重内外因共同作用规律，注重对人才的教育培养。人才成长既靠个人努力，更靠组织培养。为抓好党员干部教育，早在1924年，中国共产党就成立了两所最早的党校——安源党校、北京党校。抗日战争中，中国共产党办了许多专门培养干部的学校，其中中国人民抗日军事政治大学（简称“抗大”）培养了近20万名抗日骨干。其二，尊重实践成才规律，坚持在实践中培养人才。实践是是人才成长的根本途径。革命战争年代，党的干部和各类人才在战火和硝烟中锤炼本领；和平年代，党的干部在社会主义革命和建设实践中增长才干。习近平总书记在主持十九届中央政治局第十次集体学习时强调，要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。其三，尊重因材施教规律，在培养干部时尊重人才的个体差异，坚持分类指导、按需培训、因材施教。

　　十年树木，百年树人。人才的成长有其自身规律，年轻干部的培养不可能一蹴而就。今天的企业要保持其竞争优势，必须强化对人才的培养，提升企业自身的“造血”功能。要按照人才成长规律改进人才培养机制，避免急功近利、拔苗助长。要建立完善人才培养体系，为人才的成长进步搭建平台、创造机会。通过系统的培训和多种形式的实践锻炼，不断提高各类人才队伍的能力和素质。此外，对人才的培养既不能搞大水漫灌，也不能任其自然生长。要尊重人才的个体差异性，因人施策，精准培养。

　　千秋基业，干部为要，人才为先。党在历史上积累的宝贵经验，深刻回答了选人用人育人等一系列人才工作重大问题，对于现代企业人才管理工作具有很强的启示指导意义。作为企业，要从百年党史中学习人才管理智慧，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，广纳天下英才，为企业长远发展奠定坚实的人才基础。

　　（张亚勇、陈元元，天津市中国特色社会主义理论体系研究中心研究员，中共天津市委党校政治学与统战理论教研部教授；讲师）