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增强辨别“两面人”的功效

来源:党建网
2021-09-17 13:20

  原标题:增强辨别“两面人”的功效

  习近平总书记强调指出:“口是心非的‘两面人’,对党和人民事业危害很大,必须及时把他们辨别出来、清除出去。”改革考察识别干部手段,提高选人用人质量,坚决把口是心非、言行不一的“两面人”甄别出来、清除出去,对于实现第二个百年奋斗目标具有重大的现实意义和深远的历史意义。

  调整“考”的“指挥棒”

  考察识别干部,既是一项政治性、政策性、原则性很强的工作,又是一项业务性、方略性很强的工作。要打破条条框框,适应变化要求,推动干部考察识别工作往深里走、往实里走。

  多考“做到”,少看“说到”。一个干部是不是好干部,不仅要听其言,更要观其行。考察识别干部,要把中央的大政方针和指示精神是否在本地区本领域本部门得到贯彻落实、执行中是否存在打折扣搞变通、对人民群众反映的问题是否只承诺不兑现等作为重中之重,以检验在做到“两个维护”上是当作“口号”喊,还是忠实可靠地落到了实际行动上。

  多考“台下”,少看“台上”。对于那些台上大喊“对党忠诚”“坚决反腐”,台下失德失范的“两面人”必须有多少清除多少。考察识别干部,要注重从日常工作和细小点滴入手,从组织评价和群众评议着力,看台上要求别人做到的、台下自己首先做到了没有,人民群众是否满意。

  多考“潜绩”,少看“显绩”。考察识别干部,要善于透过现象看本质,看有无“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当;是否把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标;是否存在不顾当地实际,不顾民生民意,为追求所谓的“政绩”而留下“后患”的现象。

  端正“察”的“显微镜”

  考察识别干部,不仅要“知其然”,而且要“知其所以然”。只有见微知著,一叶知秋,才能把口是心非的“两面人”辨别出来。

  明察为官时的“初心”。为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴,是我们党的初心和使命。全心全意为人民服务是我们每个共产党人的宗旨。考察识别干部,要把主要精力聚焦到“为什么当干部”“为谁当干部”“怎样当干部”等关乎为官从政的立场上,全面、客观地考察了解,看思考得是否透彻、领悟得是否正确、解决得是否彻底。

  明察群众中的“口碑”。考察识别干部,要深入到群众中间去,了解干部在完成急难险重任务中的一贯表现、一贯作风,在处理急难愁盼问题中的一贯立场、一贯态度,看以人民为中心的发展思想和新发展理念树立得是否牢固;平时是否与人民群众想在一起、干在一起;关键时刻是否冲得上去、危难关头是否豁得出来。

  明察成长中的“缺点”。中央和国家机关首先是政治机关,旗帜鲜明讲政治是对各级党员、干部的必然要求,。考察识别干部,要把遵守“六项纪律”情况作为重点,突出看在为官从政的历史中是否存在阳奉阴违、表里不一,贴标画圈、封官许愿,以权谋私、行贿受贿,贪图享受、腐化堕落的现象。

  明察名利前的“态度”。“名利熏心”“官迷心窍”,是许多落马官员的共同特征。考察识别干部,要以职级晋升、评优评奖、高端人才入库、出国考察访问等为切入口,看是否存在贿选、拉票以及修改年龄、学历、经历等行为。

  用好“示”的“蜂鸣器”

  任前公示,是选人用人中非常关键的一道“防火墙”。理性对待公示中的不同声音,可以减少和防止“带病提拔”“边腐边提”现象的发生。

  尊重少数人的意见。认真考虑少数人的意见,正确对待少数人的意见,有利于保障党内的民主生活,可以使我们减少或者避免错误。考察识别干部,要充分尊重并认真考虑少数人的不同意见,借以补充和发展正确的意见,使问题讨论得更深入、处理得更慎重和完满。如果真理最后被证明在少数人方面,就要勇敢地坚持真理,修正错误,接受少数人的正确意见。

  重视匿名者的意见。实践表明, “无论匿名信,还是署名信,所反映的问题,属实或基本属实、部分属实的、都占百分之七十以上”。考察识别干部,要慎重对待匿名者的意见,不宜采取一概否定、一律不查的态度;要把匿名信看作是党员、群众反映情况的一个渠道,善于从中发现鲜为人知的“重要情况”,顺藤摸瓜,一查到底。

  慎待反对者的意见。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。考察识别干部,要有“对党忠诚、不负人民”的政治站位、有“不唯上、不唯书、只唯实”的磊落品格,营造畅所欲言民主氛围,虚怀纳谏,秉公决断,确保选出的干部经得起群众、实践和历史的检验。

  减小“任”的“误差数”

  使用就是信任,用好、管好每一名干部是选人用人的出发点和落脚点。最大程度地及时将“两面人”“两面派”辨别出来、清除出去是各级党组织的重大政治责任。

  坚持党管干部。坚持党管干部,根本职能是为党和人民的事业选人,按照党和人民的意愿选人,确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义和中国特色社会主义的人手中。要坚持党管干部原则与贯彻民主集中制原则相统一,既突出“集中”这一内核,又以“民主”降低“集中”的决策风险,避免在用人问题上的个人专断,真正解决好“为谁选人”“选什么样的人”的问题。

  坚持人岗相适。人岗相适,通俗地讲就是把合适的人放到合适的岗位上。“智者取其谋,愚者取其力,勇者取其威,怯者取其慎。”“适”,不仅仅要求干部的能力与岗位相适应,还要求干部的综合素质与岗位相适应。要依据对干部优缺点认真分析后的综合研判,调配到最为合适、最为可靠、最能施展才华的岗位。坚持权责统一。没有离开责任的权力,权力有多大,责任就有多大。有权必有责、用权必担责、滥权必追责。党的领导干部要切实把主体责任、监督责任和领导责任扛在肩上。要明晰权力边界,建立权力清单和负面清单,让权力在法定的范围内行使。要规范权力运行,建立领导干部特别是一把手干预插手重大事项记录,让权力在阳光下运作。要加强权力监督,实施精准问责,把权力关进制度的笼子。

  (张少波,作者系国家知识产权局专利局一级巡视员)

责任编辑:王后

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