原标题：完善人才管理制度，营造人才成长发展环境

　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。各级领导干部和用人主体要坚持守正创新，积极完善人才管理制度，营造人才成长发展环境，做好人才工作。

　　擦亮“伯乐”识才慧眼。实践长才干，历练出人才，有些人才就像未经雕琢的玉石，需要在实践中磨砺，特别是在急难险重任务中淬炼。这就需要各级领导干部善于在实践中识才选才用才。一要有伯乐的慧眼发现人才。人才不仅有专家、管理者、经营能手，还有许多普通岗位上的技术能手、工匠。要以创新价值、能力贡献为导向识才，对有能力、有担当的老实人、“不合群”的实干型人才，对有发展潜力的隐性人才等，及时发现多给予培养、使用。二要以开阔的视野识别人才。坚持以德为先，德才兼备，在大事上看德、在小节中察德；坚持群众观点，多角度、全方位掌握人才现实表现、成长动态，把默默无闻、群众信赖的人才识别出来；坚持“五湖四海”，真正做到出于公心，提防患“近视眼”，在围着自己转的小圈子里识才。三要有敏锐的眼力辨别人才。在干事创业实践中检验、评价人才，通过多看、多听、多思，不简单以职称、学历高低论能力，要结合实干实绩、创造价值、日常表现识人德才、识人本质、识人潜能，见微知著，辩证客观辨别人才，真正用人所长，不让老实人吃亏、不让本分人边缘化，防止看走眼、看错人。

　　制定“求贤若渴”聚才良方。进一步解放思想，做好引进人才、培养人才、开发人才大文章，采取许多有效方式聚集人才。一是拓宽渠道引进人才为我所有。通过建立完善人才引进、激励创新创业、后续保障机制，积极协调各方资源为人才提供安心创业条件和舒适生活环境，激发人才创新创业激情，真正使引进人才创业有机会、干事有舞台、发展有希望、努力有收获。二是畅通柔性引才渠道引进智力为我所用。树立“不求所有、但求所用”的人才理念，通过与高校、科研机构、龙头企业共建合作平台、组建专家团队联合攻关，聘请一流专家学者开展咨询服务、教育培训、技术指导等方式，实现人才资源共享和多方合作共赢。

　　锤炼“不拘一格”的用才胆识。一要坚持“人岗相适、人事相宜”原则。根据人才专业特长，工作岗位素质要求，安排人才到适宜岗位，让其发挥作用有舞台，成长发展有空间，实现人尽其能、才尽其用。二要不拘一格使用人才。对人才多压担子、多交任务、多给机会，对实践检验特别优秀的人才放手使用、大胆重用，充分挖掘发挥人才的内在潜能、特长优势，让人才在干实事、解难题，经风雨、见世面中积累经验、增长才干、提升能力。三要积极给人才放权。为人才松绑，充分信任人才，赋予人才更大的决定权、支配权、调度权，充分关心人才，让人才从日常琐事中解脱出来，把精力更多投入到主责主业上，让人才聪明才智竞相迸发。

　　涵养“视若珍宝”的留才诚意。注重激发人才创新创业激情。着眼建立人才评价试错容错机制，对不可预测风险和先行先试等因素造成的失误、失败，给以宽容或免责，为人才提供宽松创新创业环境，让其有盼头、有奔头，想干事、干成事；注重营造拴心留人的成长环境。根据人才个性特点，注重人才继续教育和专业培训，完善脱产学习、外出研修、岗位培训和课题交流等制度，为人才终身教育、提升学术能力给予更多关爱与支持，引导人才心无旁骛潜心研究，提升专业水平和创造成果；注重增强人才的归属感。根据人才业绩贡献，给予相应的报酬和待遇，以价值体现价值，用财富回报财富，着力为人才提供全面精准服务，解决后顾之忧，以润物无声的情感关怀以情留才，让人才有归属感，真正体会到政治上受重视、工作上受尊重、经济上得实惠。（胡希华）