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推动改革发展 促进社会和谐

2018-12-18 08:05:33  来源:中工网—《工人日报》

  把牢四个关键环节落实联席会议制度

  余姚市总工会

  余姚市自1995年2月召开了第一次市政府与市总工会联席会议以来,每1~2年召开一次会议,共经历9任市长,4任工会主席,历时23年,召开联席会议16次,解决议题32项。我们开展政府与工会联席会议有三个特点:一是开展得比较早,坚持时间长;二是开展层次深,覆盖了全部乡镇街道;三是会议效果好,解决了不少实际问题。我们的主要做法是:

  深入调研,力求选题有精度

  我们把联席会议列入年度工会工作计划,深入基层调研,广泛收集职工的意见建议,针对职工最关心、最期盼的热点难点问题,根据可行性、实效性原则,精选2~3个议题,提交有关部门,共同分析研究,形成解决意向方案。如2013年我们在调研时了解到,企业和职工普遍反映外来从业人员居住难和子女就学难问题,造成企业招工难、留人难,严重影响到企业的正常生产,于是向有关政府部门进行多次沟通协调,并向市委分管副书记和联系副市长进行汇报,促使有关议题顺利在联席会议上通过。

  协调沟通 , 力求议题有热度

  为确保联席会议制度取得成效,我们一是坚持会前请示沟通、凝聚思想共识。通过向市委、市政府领导汇报,寻求市委的支持和市政府的重视,通过加强与政府以及有关部门沟通,共同研究磋商初步议题。二是坚持会中深入商讨,达成行动共识。政府、工会共同主导联席会议,按照政府方通报政府工作和议题落实情况、工会方汇报工会工作并提出议题、与会部门和工会代表围绕议题讨论、市长对议题进行表态并总结讲话的规范议程召开会议。三是坚持会后跟踪督促,确保执行到位。会后,市长签发《会议纪要》,市政府办会同工会进行检查监督,确保议题的落实。同时,积极发挥新闻媒体舆论宣传监督作用,让职工群众及时了解政府的决策过程和工会维护职工权益的力度。

  延伸触角,力求解题有广度

  我们按照先试点、建制度,后完善、广覆盖的原则,稳步推进联席会议制度在乡镇街道的实践。2008年1月我们召开了泗门镇政府与镇总工会第一次联席会议,成功后逐步推行,并在市第十一次联席会议上,通过了建立乡镇政府与乡镇总工会联席会议议题,市府办印发了《关于规范乡镇政府(街道办事处)与乡镇(街道)工会联席会议制度的通知》,2011年,我市实现乡镇街道政府与工会联席会议制度全覆盖。各乡镇街道总工会通过召开联席会议,共解决了职工帮扶资金、镇村两级工会经费列入财政专项拨款、基层工会工作纳入大党建考核、职工文化建设和职工培训教育等140余项问题。

  注重绩效,力求答题有力度

  在实施联席会议制度过程中,我们始终坚持职工需求导向和问题导向,把落脚点放在解决问题上,有效解决了一些党政所需、职工所盼的问题。一是有效解决了一批企业职工普遍关心的问题。如在第十六次联席会议上,针对中心镇农民工缺乏文化活动阵地问题,市总工会提出了在5个乡镇建设职工活动中心,得到了政府的同意和支持。二是有力推动了工会工作的创新发展。如乡镇街道建立总工会、职工培训专项资金、机关编外职工福利、劳模疗休养费用、工会经费由税务部门代收等10余项工会难点问题通过联席会创新解决。三是密切了政府与职工群众的联系。如在第十二次联席会议后,市政府出台《关于全市中小企业深入推进和谐企业创建活动的指导意见》,对创建活动的意义、目标任务、各政府部门的职责作了充分论述,使广大职工了解了政府部门在经济社会发展方面的工作和作为。

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编辑:张苇柠

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