工作“留痕”本是促进抓落实的一种管理方法，但如果片面追求“留痕”而虚于工作落实，必将导致工作“留痕”变味走样。实践证明，工作“留痕”是必要的，但必须以客观实际为基础，切不可为留痕而留痕。当痕迹管理只留有“痕”却不见绩或少见绩时，不仅失去其实际意义，更会成为基层官兵苦不堪言、深恶痛绝的负担。
“上面千条线，下面一根针。”基层部队官兵平时要担负战备工作、军事训练、思想政治工作、日常管理等诸多任务，工作“留痕”如果过多过滥，既会严重挤占基层部队聚焦中心抓落实的时间和精力，增加基层官兵工作压力，又会造成人财物等资源的极大浪费。现实中，有的单位要求事事“留痕”，样样“出彩”，不管工作做没做、做得怎么样，都要求有会议记录、工作笔记、资料汇编、影音图像等“效果反映”，导致工作量直线上升。这种只重“痕”不重“绩”的思想行为，必然助长弄虚作假之风，是形式主义的典型表现。这样的“留痕”任其滋长，必将对部队战斗力提升、单位长远发展特别是各级党委机关作风形象等，造成严重损害。
过度“留痕”现象在基层，但根子在机关。各级党委机关要严格按照新修订的《军队基层建设纲要》抓建基层，牢固确立依法治军、从严治军理念，使部队管理法治氛围越来越浓。检查评比着眼备战打仗主责主业，依据《纲要》等法规条例规定的标准要求进行，避免人为增设一些“土项目”，让依规检查常态化，从而抑制过度“留痕”现象，防止干扰基层自主抓建，还更多时间和精力于基层，推动部队真正按纲抓建、按纲施训。
莫让“留痕”变味，关键在于推进检查方式和考评办法科学化精准化。应多些不打招呼突击检查、随机抽查，少搞预先通知式检查，避免基层突击应对、加班加点“留痕”。要少听汇报、多实地调研座谈，少看材料记录、多看实际工作开展情况，把检查调研的出发点、落脚点落到具体工作上。检查不能以纸上内容细不细、种类全不全、资料多不多等为标准，只需保留必要的文字档案，降低材料在检查中的比重，立起拿实绩说话的导向标杆。让检查“准星”精准指向“变味留痕”的症结，真正用战斗力标准衡量工作，彻底清除各式各样的形式主义表现，让工作“留痕”回归正常，不再成为基层官兵的负担和累赘，如此才能从根本上铲除“变味留痕”滋生的土壤，为基层官兵提供更大的干事创业空间。
（作者单位：32126部队）
要想真正有效遏止招聘地域等歧视的发生，就不能止于劳动者的独自较真，而是需要多方合力工作发力来应对。
就疫情导致劳动合同无法履行，能否适用不可抗力规则的问题，还有进一步细化和完善的空间，可采取分类调整的总体思路。因疫情暂缓复工行业可适用劳动合同中止，因疫情导致经营困难企业可适用情势变更，同时，可参考域外经验完善劳动政策。
按照北京市人社局的安排，从5月6日起，多项稳就业和支持中小微企业政策开始落地实施。根据此前颁布的稳岗培训补贴和临时性岗位补贴两项政策，北京市将分4批公布重点行业中小微企业名单，名单内企业可叠加申请上述两项补贴政策。
随着企业复工复产的有序推进，尽快摸清疫情对企业工会工作产生的影响，并及时改进工作方式方法，是做好企业工会工作的当务之急。要强化政治引领，认真履责，切实维护好广大职工合法权益，提高应变能力，践行服务宗旨，努力提升关爱服务职工效果。
5月8日，我国新一代载人飞船试验船返回舱在东风着陆场预定区域成功着陆，试验取得圆满成功。对于中国载人航天来说，这是圆梦的过程，更是追梦的征途。从仰望星空到遨游星汉，中国航天人将一个又一个梦想变为现实，极大地推动了科技进步。
讨论“全球化”的时候一定要注意另外一个重要概念“地域化”，这是一对相辅相成的概念，在供应链问题上也是如此。
我国从1979年开始接受联合国的发展援助。40多年来，联合国机构对我国的援助领域广泛，减贫是其中一项重要的内容，有些项目持续合作至今。40多年来，我国与联合国相关机构的教育合作改善了农村地区的教育发展情况；与联合国教育合作取得的经验，也为其他发展中国家的减贫与发展提供了借鉴，对当前我国正在进行的教育脱贫攻坚战，亦有启发和借鉴意义。
未经当事人同意就在他身上做人体试验，被视为一种违反医疗伦理的行为。德国纳粹的人体试验和日本731事件都为人所周知。二战之后，纳粹审判后的《纽伦堡规则》确立了人体试验的伦理规则。此后，世界医疗协会所通过的《赫尔辛基宣言》，则确定了医疗人体试验的现行基本准则。
曾国藩（1811—1872年），谥号“文正”，晚清中兴四大名臣之首，中国近代史上极有影响力的政治家、军事家、理学家、文学家。相比于曾国藩的政治、军事成就，其流传下来的著作并不多，最为有名的就是这本时间跨度逾30年、总数超千封的书信集——《曾文正公家书》。但仅就这一部家书即让曾国藩赢得“道德文章冠冕一代”的赞誉，而其中蕴含的治学之道，至今依然具有极强的实用性、启迪性和借鉴性。
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