时间是岁月神偷，也是社会财富。每周2.5天休息制度，不止于一项拉动和服务疫后经济消费的应急举措，更应该成为社会高效利用空暇时间的一个牵引，正如1995年5月1日开始施行的一周双休制度。
空暇时间能减压、助力，让生活更有“弹性”。于个人而言，它可以补偿劳动消耗，恢复脑力体力，增进身体健康，也可以满足各种精神生活需要，如陪伴家庭、丰富体验、激发才能。于社会而言，人们的空暇时间能为经济社会发展创造新的亮点。比如，1999年我国第一个黄金周，全国出游人数为2800万人次，旅游综合收入141亿元；2019年十一黄金周全国共接待国内游客7.82亿人次，实现国内旅游收入6497.1亿元。20年数字井喷式增长，折射经济社会的快速增长，也见证假期激发的巨大潜力。
从人类历史来看，劳动时间缩短和闲暇时间增多是一种趋势。据美国学者约翰·麦克哈勒于1972年出版的《世界的事实和趋势》一书中的资料显示，原始人一生中的闲暇时间仅为整个生命时间的16.6%，而劳动时间占33.3%；旧式农民一生中的闲暇时间占22.9%，劳动时间占28.6%；发达工业部门的工人一生中的闲暇时间占38.6%，劳动时间只占10.4%。这背后，是技术发展带来劳动生产率的显著提高，也是职业劳动智力化，让人们对精神和社会活动的需求越来越高。当今世界，空暇时间增多的趋势仍在推进。以日本为例，1970年日本人年工作时长为2243小时，到2017年日本人的年工作时长已经降到了1710小时。
就我国而言，空暇时间缺乏保障已成为高速发展中一块亟需补齐的短板。《中华人民共和国劳动法》规定，每天的工作时间不能超过8小时，标准工时是每周40个小时；就算生产经营情况特殊，也得保证每周至少休息一天，每周的工作时间加在一起不能超过44个小时。梳理历年《中国劳动统计年鉴》可以发现，近十几年来，中国城镇就业人员周平均工作时间，几乎没有一年是低于44小时上限的，而欧洲国家每周工作时长普遍在27-36小时之间。不可否认，我国仍是一个发展中国家，我们仍需要不懈奋斗；也正是靠着勤劳，我们才创造了几十年的非凡成绩，但有些问题也不容忽视。比如，“过劳死”。资料显示，我国每年“过劳死”的人数达60万人，各行各业放弃休息、加班加点，甚至正常周末无法保障的大有人在。这提醒我们，保障空暇时间、休息时间非常重要也十分必要，亟须以更加科学的制度设计来推进这个事情。
2.5天休息制度在很多人眼中“看上去很美”，原因在于政策设计还有待完善、相关配套还没有到位。要真正从“纸上”走到“地上”，政策制定还须多一些系统思维和底线思维，政策执行还须多一些协调统一和刚柔并济。以2.5天休息制度为契机，推动整个社会弹性作息、推动更多人群的生活多些“弹性”，对个人发展、社会进步都有助益。至于某些担忧则大可不必。25年前一周双休制度，没有阻碍我们现代化的步伐；现在每周2.5天休息制度，也不会阻挡我们战“疫”突围的决心。
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