人民法院当把握好队伍建设的逻辑起点、价值起点、成长起点和情感起点，全力打造一支忠诚、干净、担当的法院队伍。

　　在中央政法工作会议上，习近平总书记提出“加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设”的重要指示，为新时代新起点上法院推进高素质干警队伍建设提供了根本遵循。

　　笔者认为，人民法院当把握好队伍建设的逻辑起点、价值起点、成长起点和情感起点，全力打造一支忠诚、干净、担当的法院队伍。

　　要把握好“绝对忠诚”的逻辑起点。将思想政治建设摆在首位，深入学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，引导干警牢记政治属性是人民法院的根本属性，始终坚持党对法院工作的绝对领导。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，系统学、跟进学、联系实际学，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，推动干警矢志不渝做中国特色社会主义的建设者、捍卫者。严格落实意识形态责任制，增强干警的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前信念坚定，在风雨考验面前意志坚强，在利益诱惑面前品行坚贞。

　　要把握好“公平正义”的价值起点。实现“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，需要以过硬的业务能力作支撑。稳中求进塑能力。以实战、实用、实效为导向，深化教学练战研于一体的教育培训机制，传承和发扬好各类教育培训载体，不断提升干警的“五大能力”。破中求立强能力。以司法体制综合配套改革为契机，优化人员配置，鼓励与倒逼结合，着力打造出与改革新任务、新要求相匹配的业务素质。危中求机优能力。强化人员分类管理，健全和完善对员额法官、法官助理、书记员以及司法行政人员的考核体系，推动干警进一步解放思想，切实弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。

　　要把握好“青年人才”的成长起点。青年兴则事业兴，青年强则法院强。针对司法改革带来的人员招录新特点，坚持需求导向，放大宣传效应，有计划、有步骤地推进各类人员招录、遴选工作，不断优化干警的年龄结构和知识结构。强化集群发展的规模效应。突出对年轻干警的“传帮带”，压实工作任务，综合运用对接帮扶、上派下挂等手段，加速青年干警的成长成才。强化用人导向的乘数效应。对照新时代好干部标准，引导青年干警自觉打造核心竞争力、勇攀发展制高点。

　　要把握好“严管厚爱”的情感起点。事业是干出来、拼出来的，正气是带出来、管出来的。重抓领导干部的引领性。院庭长当发挥头雁效应，坚持志不改、道不变，坚持在其位、谋其政，努力为法院树样板，为干警做表率。重抓制度规则的长效性。强化问题意识，深度排查权力的任性空间和监督的真空地带，逐步完善横向到边、纵向到底的制度体系。同时，要将法院文化建设、信息化建设、履职保护等事关干警切身利益的事项常态化、长效化，切实增强组织的凝聚力、向心力。重抓党风廉政建设的实效性。主动顺应全面从严治党、从严治院的新形势，持之以恒落实中央八项规定，集中整治官僚主义、形式主义，确保公正廉洁司法。