前不久召开的第六届世界互联网大会发布了《中国互联网发展报告2019》，截至2019年6月，中国网民规模为8.54亿人，互联网普及率达61.2%，网民数量持续大幅增长。目前，青年官兵已经成为部队建设的主体，他们普遍“网龄比兵龄长、入网比入伍早”，崇尚“指尖上的生活”，喜欢“平等式的交流”，等等，这些都给当前的政治工作提出了新挑战新要求。

　　习主席指出，“政治工作过不了网络关就过不了时代关”，深刻揭示了网络时代政治工作的发展规律，明确了政治工作创新发展的努力方向，吹响了政治工作向网络阵地迈进的时代号角。在政治工作中充分发挥网络的创新效能，必须更新思想观念、强化网络意识，让主流意识形态走进网络、占领网络、引领网络，开掘新优势，找到增长点，切实让信息网络成为政治工作的“服务器”和“倍增器”。

　　在继承传统中创新。在90多年艰苦卓绝、波澜壮阔的革命、建设和改革实践中，我党我军培育和形成了一整套优良传统和作风。进入新时代，我们必须坚持赓续与发展相统一、固本与开新相统一，注重用网络思维传播主流思想，用网络信息传承红色基因，用网络形态创新传统模式，用网络手段拓展方式方法，将政治工作时代主题、根本要求和原则制度贯注于实践中，实现政治工作由平面、单向、线性向全时空、全方位、全领域拓展，使我军优良传统和作风融入信息网络话语体系，推动政治工作传统优势与信息技术高度融合，增强政治工作主动性和实效性。

　　在把握重点中创新。开辟政治教育新课堂，采取图解化、场景化、互动化等方法，推动政治教育由单向灌输向双向互动、由抽象说教向形象感化转变。拓展思想工作新阵地，发挥网络平等交互、即时共享等特点，鼓励官兵大胆发声，用平等交流的“键对键”，打开官兵想说不敢说、想问无法问的心结，有针对性地做好一人一事思想工作。构建强军文化新空间，建好政治工作网络平台和相关终端，通过新媒体形式弘扬传统文化、红色文化，把网络打造成官兵休闲娱乐、学习成才的“俱乐部”。提升人力资源管理新标准，注重完善人力资源信息采集、大数据分析机制，建立干部的德才情况、日常表现、业绩材料等考核档案；建立各类岗位用人标准，设计各类人才成长路径，为全面客观分析评价干部、推进人力资源管理和选人用人精准化提供网络保障。

　　在信息交融中创新。在信息时代，官兵的信息来源更加多元、更加便捷，不再单纯来自课堂教育、报刊文件、口口相传，海量网络信息总是不断地向他们倾泻而来。这就要求我们必须同时关注虚拟和现实两个空间、同步占领网上和网下两个阵地、同向叠加传统和网络两个优势，推动政治工作“本体”和信息“载体”有机结合，使融合过程成为占领阵地的过程、凝聚兵心的过程、传导价值观的过程，努力形成“一加一大于二”的聚合效应。