聂荣臻元帅曾说：“如果我们军队内部不团结，你搞你的，我搞我的，就不能打胜仗，就什么事也搞不成。”官兵团结、上下同欲历来是我军的政治优势和优良传统。新时代我们仍然需要保持这一政治优势和优良传统，一如既往地唱响“团结就是力量”，永葆战友之情的本真本色。

　　平时亲如兄弟，战时才能生死相依。纯洁和谐的官兵关系、团结友爱的兵兵关系，能够催生“可与之赴深溪、可与之俱死”的热血情怀，形成“生死相依、同舟共济”的战斗合力。实践证明，战友情催生战斗力。一支部队内部关系和谐融洽，官兵精神面貌就好，整体战斗力就强；反之，就容易人心涣散，影响战斗力的提升。习主席在中央军委基层建设会议上强调，要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。这一要求深刻揭示了人民军队建设的重要规律。

　　讲团结并不意味着搞一团和气。我党我军历来提倡掏心见胆、开诚布公的真团结，反对表面一团和气、私下相互较劲的假团结，提倡讲原则不讲私情、讲真理不讲面子。恩格斯说过：“团结并不排斥相互间的批评，没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解，因而也就谈不到团结。”陆军某部“大功三连”是一个享誉军内外的老典型，这个连的官兵关系、兵兵关系搞得好，一个重要原因就在于他们敢于开展批评和自我批评。在原则性问题上，战士敢批评干部、党支部委员敢批评书记在这个连早已成为常态。

　　不可否认，当前部队出现不少新情况新问题，有的干部骨干身在兵中不知兵，甚至彼此成为“熟悉的陌生人”；有的关注任务多，关心战士少，做思想工作缺乏耐心；有的自我要求不严，模范作用不好，一碗水端不平，不敢喊“看我的”“跟我上”。在个别单位，官兵之间、兵兵之间出现“有事不对骨干讲、有话只在圈内谈”等现象。这些问题若不加以正视和解决，势必影响部队团结稳定，影响战斗力的提升。

　　官兵关系搞不好，要多从干部身上找原因。各级干部应知兵、懂兵、爱兵，善于科学带兵、以情带兵、依法带兵。这既是一线带兵人应有的素养，也是基层干部应有的态度。各级干部骨干应严守带兵纪律，严禁打骂体罚；真知深知兵情，杜绝离兵冷兵；公平公正办事，防止亲疏有别；依法科学管理，克服盲目蛮训；清清爽爽交往，反对庸俗关系；真心解难帮困，化解矛盾问题，带头浓厚“与子同袍”的战友情谊，树立起让组织放心、让战士信服的好样子。

　　（作者单位：第82集团军某旅）