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【工作研究】发挥医务社工在疫情防控中的专业优势
医务社工功能延伸至医院、诊疗机构和医务团队当中，直接参与到疫情一线工作，不仅给医疗行业引入新的血液和力量，对医护工作者和患者都是新的能量注入。
2020-03-02 07:06:08 -
【前沿观察】“共享员工”企业应依法保障劳动者合法权益
疫情之下，“共享员工”提高了人力资源配置效率，实现了企业与企业、企业与员工之间的互助共济、共克时艰，有助于实现保企业、保就业、保稳定的目标。然而，企业之间“共享员工”的同时，也应该守法合规，做好劳动者合法权益的保障。
2020-03-02 07:05:03 -
【问题探讨】我国当前面临的就业结构性矛盾与应对之策
有效防范规模性失业风险、促进更充分更高质量就业是当前我国积极就业政策的两个重要着力点。然而，当前我国的就业矛盾更多是结构性的，使得积极就业政策的贯彻落实存在一定障碍，因此有必要深入分析就业结构性矛盾的来龙去脉，从而为促进就业提供更好的对策参考。
2020-03-02 07:04:45 -
疫情时期对医务人员应灵活适用工伤规定
疫情期间，刘文雄的工作时间和工作地点已不限于工作时间的8个小时和医院。可以说，刘文雄是在疫情期间因工作过度劳累导致疾病复发而猝死的。在这种情形下，相关部门应该可以在不违背法律规定立法精神前提下，对刘文雄死亡灵活适用工伤认定标准，认定其死亡为工伤。
2020-02-27 08:47:25 -
【前沿观察】“人机共舞”时代，你准备好了吗？
人工智能，是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，必将深刻改变人们的生产生活，给人们带来深远的影响和美好前景，同时人工智能等前沿技术通过改变劳动形态、工作方式和劳动过程，必将给劳动力市场和就业结构带来更加深远的影响。
2020-02-24 07:09:36 -
【工作研究】浅论企业隐性安全隐患的防范与治理
安全隐患是工业生产的大敌，一般分显性隐患和隐性隐患。隐性安全隐患隐藏于各生产要素中，难以发现，治理起来有一定难度。要采用科学方法，从员工、设备、工具等诸要素抓起，综合全面防范治理，做好超前防范和事后治理，才能及时清除隐患，确保生产安全。
2020-02-24 07:08:49 -
【热点思考】疫情之下的复工与劳动关系调整
作为最基本的社会关系，劳动关系反映了生产力发展水平和社会进步状况。新冠肺炎疫情给我们落实既有发展战略带来了不确定性，对我国劳动关系治理能力和发展模式提出了考验。
2020-02-24 07:06:31 -
【问题探讨】工业互联网是提升关键物资生产调度能力的有力抓手
新年伊始，新冠肺炎疫情给我国应急医疗物资的生产调配带来了巨大挑战。探索通过工业互联网提升我国面对重大疫情等突发状况时的关键物资生产调度能力具有重要意义。
2020-02-24 07:04:18 -
支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训
2020-02-17 07:10:48 -
【问题探讨】“互联网+”背景下竞业限制操作尺度的合理把握
在“互联网+”的新型经济形态下，竞业限制尺度的合理把握显得尤为重要，竞业限制实务操作和司法裁判适用时，应当平衡好用人单位的商业利益与劳动者的择业自主权和劳动力的正常流动，使竞业限制在“互联网+”背景下得到更加合理有效的运用，营造更好的法治环境。
2020-02-17 07:09:55 -
【工作研究】浅析工会在劳动争议仲裁中的作用
构建和谐稳定的劳动关系是企业持续、健康、有序发展，创造经济效益、发挥社会效能的重要保证。面对新形势新任务，工会组织应当依法选派代表参加劳动争议仲裁委员会，符合条件经考核合格，被劳动争议仲裁委员会聘任为仲裁员的工会工作者，将在劳动争议案件和劳动关系纠纷调解中发挥重要作用。
2020-02-17 07:09:07 -
【前沿观察】高度关注疫情对劳动关系的影响及对策
自新冠肺炎疫情暴发以来，为了打赢疫情防控阻击战，各地纷纷采取了包括隔离、封城、交通管制、延长春节假期、推迟复工时间等各种防控措施。应该说，这些措施对缓解并最终化解疫情是十分必要的。但是，由于疫情的严重性和扩散性非常强，因而对经济社会的影响也十分广泛，特别是对于劳动关系的冲击，容易引发各种劳动纠纷，因而需要予以特别关注。
2020-02-17 07:08:15 -
【热点思考】让网上工会在抗击疫情中发挥更大作用
新年伊始，新冠肺炎疫情突然来袭。疫情发生后，各级工会组织把疫情防控作为最重要最紧迫的工作，迅速行动，在抗击疫情斗争中发挥了积极作用。
2020-02-17 07:06:28 -
防疫期间，你关心的待遇那些事儿
疫情关系你我他，守门不出靠大家。天天“家里蹲”的你，躺着为国家“作贡献”的同时是否也在担心：延迟复工的这段时间工资发不发？怎么发？如果因工作原因感染新冠肺炎延迟复工期间，工资发不发？怎么发？由于疫情影响，2020年1月26日，国务院发布通知确定延长2020年春节假期至2月2日。此后各地出台地方政策进行延迟复工，比如江浙沪地区要求企业不得早于2月9日24时前复工。
2020-02-12 07:28:02 -
疫情防控中劳动关系法律风险提示
为妥善预防与应对疫情防控期间的劳动争议，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营，促进劳动关系的和谐稳定，我们针对劳动关系相关法律问题作出一些风险提示，呼唤劳动者与用人单位增强责任意识、法治意识与大局意识，依法依规助力疫情防控工作，为全力以赴打赢疫情防控阻击战贡献力量。
2020-02-11 08:27:06 -
【前沿观察】落实带薪休假制度的多维视角
长期以来，讨论带薪休假问题一般都是从劳动者保护的角度，或认为带薪休假是劳动者的重要权利；或认为带薪休假对于劳动者恢复体力、脑力，实现劳动者自身的发展与体面劳动均具有重要意义；同时落实带薪休假让劳动者劳逸结合，对于提高用人单位生产效率也具有价值。
2020-02-10 07:26:09 -
【工作研究】发挥工会优势助力乡村振兴的路径探析
在助力乡村经济振兴的实践中，山东省寿光市总工会在农业产业链上建会，组织农民工入会，开展新型职业农民培训，选树农业劳模，助推脱贫攻坚，从多方面发挥自身作用，逐步探索出工会助力乡村振兴的有益路径。
2020-02-10 07:25:20 -
【热点思考】新型用工关系中劳动争议的司法应对
我国当前实施的劳动法律法规多是以标准化劳动关系为基本模型制定的。而在经济社会高速转型发展的当下，许多新型用工关系的出现及其纠纷的发生，已经无法完全进行条款对应式的评价，给劳动争议审判工作带来挑战。
2020-02-10 07:23:48 -
【问题探讨】发挥枢纽型社会组织能动性作用的探讨
工会组织发挥能动性作用，不仅是其转变组织理念、实现自身组织转型，以更开放的姿态构建竞争、协同的社会治理网络，实现社会“再组织化”的一种策略选择，更是党的建设、群团改革、社会治理现代化等多维度、多层次的需求，为建构枢纽型社会组织形态提供了良好的结构性契机。其能动性的发挥，实践层面则是一个持续行动与机制运作的过程，并在此过程中增强党领导和执政的群众基础、完善社会协同治理结构，促进需求整合与资源整合。
2020-02-10 07:21:55 -
【前沿观察】以激励为杠杆 带动人才合理流动
近日印发的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，对培育良性、健康的劳动力市场，促进经济社会稳定、公平、有序发展起到了积极作用。
2020-02-07 13:42:07 -
【工作研究】工会承接公共职能的前置性条件
工会要优化机构设置和职能配置，顺应治国理政观念和社会治理方式的转型，特别是职工队伍分层结构和劳动关系的变化。不断深化群团组织改革创新，依法有序适度承接公共职能，更好地参与社会管理，提供公共服务。
2020-02-07 13:41:07 -
【问题探讨】“双轮驱动”，纵深推进制造业高质量发展
加快建设制造强国，加快发展先进制造业,必须坚决贯彻落实新发展理念，瞄准以数字化、智能化为基本特征的全球科技与产业发展趋向，从供给端发力，切实提升中国工业化的整体品质和成熟度。
2020-02-07 13:40:03 -
【热点思考】疫情下新业态从业人员权益保障亟待关注
新型冠状病毒感染肺炎疫情发生以来，新业态在疫情防控中发挥着独特的重要作用，既凸显了其在我国经济发展和社会生活服务中的重要地位，也进一步暴露了新业态从业人员的权益保障问题。
2020-02-07 13:37:08 -
院校专业设置，要积极填补行业人才缺口
智能制造作为工业化与信息化深度融合的产物，以智能制造为核心的制造业与新一代信息技术加速融合，已经成为全球先进制造业的发展趋势。面对新技术的发展，需要更多的跨专业、复合型人才，我国制造业面临着巨大的挑战。
2020-02-04 08:55:48
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