对于国有企业来说，特别是在当前煤市低迷，企业面临巨大困难的情况下，开展“创建学习型团组织，培育知识型青工”活动，为企业发展提供智力支持，培育一支在建设安全、稳定、和谐矿区中充满活力的青年生力军和突击队就显得尤为重要。

　　一、创建学习型团组织的意义

　　1、创建学习型团组织是共青团组织完成使命，永葆生机和活力的必然要求。作为国有企业的各级团组织和广大团干部必须牢牢把握党对共青团提出的根本要求，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，把广大青年紧紧团结在党的周围。通过创建学习型团组织，增强学习力和创新力，形成“学习工作化，工作学习化”的浓厚氛围，不断将学习的优势转化为组织的优势，增强共青团组织的生机和活力。

　　2、创建学习型团组织是青年迎接知识经济挑战，实现人生价值的坚实基础。要实现国有企业的又好又快发展，就需要青年为之不懈奋斗。“博观而约取，厚积而薄发。”学习已经成为这个时代最为鲜明的标志。共青团作为党的助手和后备军，作为广大青年的代表，就要通过建设学习型团组织，促使广大团员青年牢固树立终身学习的理念，主动适应知识更新不断加快的趋势，增强本领、砥砺品格，用学习的旗帜引领青年走在社会发展和时代进步潮流的最前列。

　　二、创建学习型团组织的几点意见

　　1、围绕企业中心。近年来煤炭企业面临的安全、稳定和经营形势都十分严峻，所以创建工作一定要围绕企业中心，服务大局。就铜川矿业公司而言，就要以实现安全生产“零”目标、建设和谐矿区、与企业共渡当前的经营难关，作为所有工作的重中之重。把切实加强青年安全生产工作、建立青年志愿者服务长效机制、深入开展“增盈减亏”活动，作为创建工作的重点奋斗目标和重要考核内容，围绕重点搞创建，通过创建促重点，既为企业的科学发展建功立业，也不断赋予创建工作新的活力。

　　2、落实创建责任。落实创建责任是确保创建活动取得成效的关键。要高度重视创建学习型团组织工作，明确责任分工，狠抓工作落实。要结合自身实际，明确不同阶段的工作重点，扎实做好创建活动的推进发展，各级团组织要根据自身情况合理制定创建内容和考核标准，根据创建工作进度安排，把创建指标逐项量化，层层分解，切实把创建责任落实到人，真正做到事事有人管，人人有事干，责任明确，目标明确，使创建活动收到实效。

　　3、健全工作台账。各级团组织要重视建立和完善工作台账，把创建活动中的各类文件、标准、流程图、影像、图片、记录、表格等相关资料要及时整理归类、保存完好，使创建活动的所有环节都有据可依、有据可查，并做到持续改进、不断提升。

　　4、工作重心下移。要加大团支部一级的创建力度，把支部作为创建工作的重点，充分利用团的“三会一课”和现有阵地，进一步提高团员青年的创建认识，组织好支部间的创建竞赛，不断扩大辐射面，夯实创建工作的基础。

　　5、丰富创建载体。要注意把创建活动同安全生产、青年志愿者服务、青工素质再造工程、青年文明号、五四红旗团委等团建品牌有机结合，相互融入，相互促进，以“创建学习型团组织，培育知识型青工”为总目标，丰富创建载体，拓宽创建领域，形成创建大格局。

　　6、注重宣传引导。要注意将创建工作的意义、目标、重点和措施，通过各种方式进行普及宣传，做到入心入脑。同时，还要善于及时总结宣传创建活动中的先进典型和新鲜经验，形成积极的舆论导向。在企业内部，要树立榜样，注重典型引路作用的发挥，将好的经验和做法及时推广，借鉴先进的工作经验，在学习中提高，在互动中发展，全面推动学习型团组织的创建工作。

　　沧海横流，方显英雄本色。在当今的时代发展进程中，我们有理由相信：创建学习型团组织，必将以无穷的生命力和感召力，推动青年引领风气之先，勇担时代重任，岗位成长成才，成为企业发展、社会进步的生力军，使广大青年自觉地为企业发展贡献青春与力量。