企业是现代经济社会重要的组成细胞，一个健康、不断发展的社会经济体系是由无数健康发展的企业所构成，而人又是企业最重要的组成部分。人既是企业的主导因素，又是企业中最活跃的因素，企业的思想政治工作既是关系到一个企业能否健康发展的关键所在，又是关系社会安定团结的关键所在，做好新形势下企业的思想政治工作意义重大。

　　新形势下企业政治思想工作有如下新特点：

　　1、职工思想价值体系多元化。首先，是职业观从建国初期以国家需要为重转变为以劳动报酬为重或以个人兴趣、爱好为重。其次，是人生观由为人民服务为先转变为以个人发展为先；最后，是价值观由过去的实现个人社会价值为重转变为创造个人财富为重。

　　2、职工表达方式多元化。职工在工作中遇到问题，或者对某些问题有自己的看法，从过去的找工会、组织协调解决，到现在增加了大伙讨论、网络讨论，不论是方式还是影响面都越来越多、越来越广。

　　3、职工精神状态波动较大，在钢铁企业面对钢材市场的持续低迷，企业生存发展面临重大挑战的新时期，很容易诱发新的不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难，企业思想政治工作也由过去的单一形势任务教育方式转变为形势任务教育兼职工心理疏导方式。

　　新时期下该如何开展企业思想政治工作？

　　1、首先树立正确的个人思想价值导向。

　　职工思想价值体系多元化的出现源于社会价值观念的多元化。在社会主义市场经济条件下，职工工作是谋生手段，要在了解职工个人思想价值取向的前提下加强企业价值观的培养，使职工明白企业与个人的关系、大家与小家的关系；个人价值与社会价值的关系，使职工在良好文化氛围中陶冶情操，树立正确的人生观，热爱本职工作，安心于本职工作，实现自己的人身价值。企业的政治思想工作要深入到职工当中去，认真宣讲企业的发展形势，让广大的职工群众充分认识到企业是个人生存和发展的根本。引导职工群众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，在维护整体利益的前提下争取个人利益，在推动企业发展中逐步实现个人利益。

　　2、以点带面，持续改善。构建言路，畅所欲言。

　　职工思想行为的转变靠看的见的事情才能有所改观。在企业思想政治工作中对企业生产经营过程中出现的涉及到职工关注的焦点问题，要及时收集整理并进行解决处理，不能当前解决的要进行解释，让职工理解。如前所述，针对职工表达方式的多样性，通过在公司网站上建立经理信箱，车间设立支部疏导工作室，经常深入到班组、职工工作的岗位等，通过设立多种渠道，将不同职工意见接收上来，既能为职工解决实际问题，又规范了各种意见表达途径，让不同层次，不同人员均有一个表达个人思想包袱的场所。

　　3、以人为本构建和谐企业文化环境，上下同欲，共同奋斗。

　　人既是企业思想政治工作的对象，又是企业思想政治工作的目的。以人为本，做好企业的思想政治工作，调动全体职工生产劳动的积极性和创造性是我们基层思想政治工作的永恒主题。思想政治工作要做到理解职工、尊重职工、关心职工和团结职工，真正把广大职工作为企业思想政治工作的主体，使企业思想政治工作反映职工的心声，体现职工的要求。同时，思想政治工作要以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交流，才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼的作用，才能激发职工“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁精神，成为凝聚职工、团结职工的桥梁和纽带。

　　总之，企业的思想政治工作，特别是基层组织的思想政治工作要深入职工群众，贴近职工群众，及时掌握基层职工群众的思想情绪动态，及时发现问题。以人为本，从职工群众的角度看待问题，分析问题，结合企业的实际有针对性地去开展思想政治工作，真正发挥思想政治工作的政治优势，保证企业战胜一切困难健康稳定发展。（作者单位：河北钢铁集团宣钢公司）