思想政治工作是保证企业沿着正确战略部署向前推进发展的重要工作，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作。随着市场经济的发展和市政施工企业体制改革的不断深化，以及当今信息技术的迅猛发展，各个施工企业在转型过程中，思想政治工作的重要性日益突出。施工企业的突出特点是人员高度分散、施工环境多变、工作任务繁重、机构设置相对多变等，加强思想政治工作，创新工作思路就成为构建和谐企业，促进企业健康稳定发展的不可或缺的重要法宝。

　　一、当前施工企业思想政治工作面临的主要挑战

　　施工企业有别于其他生产企业。其特点是多处作业，人员分散；流动性强，四海为家，条件艰苦，环境差异大。施工现场一般都在野外，远离闹市区。这些都很容易使职工的思想产生波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。

　　市政施工企业改革给思想政治工作带来新情况。随着企业改革的不断深化，企业管理体制、运行机制、组织形式、人事制度、分配制度发生了一系列变革，引起了企业员工的思想观念、道德观念、行为方式、价值取向的变化，呈现出多元化发展趋势。

　　网络的普及也给思想政治工作带来新挑战。多媒体的普及，网络文化的良莠不齐，给日常工作、生活带来方便的同时，也带来了一定程度的负面影响。

　　新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。市政施工企业为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识。为此，思想政治工作也必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。面对发展带来的各种挑战，思想政治工作部门和政工从业者必须正确对待，有效弱化各种矛盾，排除影响职工队伍整体积极性的因素，推进企业在改革和发展中保持稳定。因此，深入做好市政施工企业职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是企业管理者对职工思想上的关心，更是思想政治工作者服从和服务于企业改革、发展、稳定大局的一项重要任务。

　　二、建立思想政治工作新机制

　　思想政治工作是我党的优良传统，能为施工企业的稳定、发展起到强有力的保驾护航的作用。

　　建立组织领导机制。从企业的实际出发，建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础、各个部室紧密配合的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导机制。

　　建立内容丰富的思想教育机制。超前引导，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动工作为主动教育，变消极等待为主动出击，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系、规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

　　建立科学有效的工作责任机制。完善和落实思想政治工作责任制，层层抓落实，责任到人，并通过必要的信息传递及时把握职工的思想状况，建立及时有效的信息反馈处理机制、奖惩分明的激励机制等，使思想政治工作实现“纵向到底，横向到边”，切实为企业发展服务。

　　三、创新思想政治工作的方法和途径

　　加强对思想政治工作重要性的认识。社会上一些人对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作。

　　强化职工观念的更新。随着企业竞争上岗机制的推进，传统的“正式工”、“固定工”概念将逐步消失，企业选择职工和职工选择企业将成为必然趋势。因此，在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时，要教育引导职工树立能进能出、能上能下，凭能力上岗、靠业绩取酬等新观念，增强职工对改革的承受能力。

　　以人为本，面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，思想政治工作不能满足于开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，企业政工人员要满腔热情，深入一线，深入职工中间，通过零距离接触，成为职工的贴心朋友。其次，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，才能受到党委重视、行政部门的支持、职工的欢迎，从而推动企业的全面进步。

　　充分借助网络载体，推动企业思想政治工作的现代化。利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，企业的信息化进程加快，已普遍建立起了覆盖整个行业公司的内部信息管理网络。思想政治工作部门要充分利用企业内网，加强主旋律宣传，使企业内网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化传播主阵地。