当前，我国的改革进入了攻坚阶段，经济发展呈现出新常态。作为国有地勘单位，我们要适应新常态，融入新常态，以实现更大的发展。因此，做好新常态下的地勘单位职工思想政治工作，不断地凝心聚力，为发展提供源源不断的正能量，是各级基层党组织和管理者的重要任务。为此，我就新常态下如何抓好地勘单位职工的思想政治工作谈几点粗浅看法。

　　一、掌握职工思想动态，悉心关怀润物无声

　　地勘单位的发展主要靠职工，要摸清每个职工的现实需求、对未来的期望。从地勘单位实际来看，职工最基本的需求大致有：希望衣食住行有保障，达到安居乐业；希望有一个理想的工作岗位，与自己的特长兴趣爱好相适应；希望劳动强度低一些，劳动环境好一些；希望病有所医、老有所养；希望提高劳动技能和文化知识；希望有丰富多彩的业余文化生活，自己的爱好得到发挥；希望自己的人格得到尊重、成绩受到重视和自身价值得到充分体现，获得应有的荣誉等等。同时，在目前多元化发展的社会中，职工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动职工积极性就必须准确掌握职工的需求和思想动态，有的放矢做好思想政治工作。一方面，要把解决职工最关注、与职工切身利益相关的问题，作为解决职工思想问题的切入点，注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强单位凝聚力和向心力。另一方面，要做好正面宣传、教育和引导工作，进一步调动广大职工参与改革，投身改革的积极性与主动性，不断增强职工的责任意识和大局意识，及时将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快单位改革发展的轨道上来。

　　二、建设优秀地矿文化，引导职工敬业奉献

　　经过长期沉淀形成的地矿文化，能够使职工对单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。地矿文化建设是调动职工积极性的充分条件，只有通过文化驾驭职工的思想，在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。要使地勘单位始终保持生机与活力，就必须创建自己的地矿文化，以地矿精神、核心价值观、发展战略和职工守则为重点，建立以人为本的地矿文化体系。同时要通过改善工作环境、人文管理、增加福利待遇等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围。坚持以人为本的人才理念，视人才为地勘单位第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围。

　　三、提供个人发展空间，激励职工奋发进取

　　地勘单位要保持职工的稳定性，调动职工的积极性，提高人力资源的利用效益，吸引、留住并激励人才，不仅靠丰厚的物质待遇，更重要的是靠向职工提供良好的提高、成长和发展空间。特别是要树立尊重人才和人的全面发展的观念，扫除影响和限制人的才能充分发挥和出才、用才的种种障碍，创造能够使人的才能尽可能发挥和人才辈出的良好机制和环境。例如：职工参与民主管理，建立平等的竞争机制，制定合理的分配制度和有效的人才培养、使用、激励和考核制度等。邓小平同志曾经指出：“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出，改革就是要创造这种环境。人才是有的，不要因为他们不是全才、不是党员、没有学历、没有资历就把人家埋没了。善于发现人才、团结人才、使用人才是领导者成熟的主要标志之一”。因此，在地勘单位内部，要完善一系列的政策措施，给各种人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，让一流的人才有一流的待遇，得到一流的报酬，做出一流的贡献。随着社会的进步，地勘单位对职工素质的要求越来越高，这种自我价值实现的需要，在职工心目中的地位愈来愈高。各基层党组织不仅要想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境，同时也要经常创造机会让职工承担一些具有挑战性的工作，指导职工参与决策，鼓励职工为单位发展献技献策，提供更多的培训机会等等，为职工发挥个人才能创造良好的条件。

　　四、增强人本管理理念，培育职工主人翁意识

　　美国的管理大师彼得·德鲁克于《管理实践》一书中有个故事：相传山脚下准备建一座教堂，有三个石匠在干活。一天，有人走过去问他们在干什么。第一个石匠说：“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。”10年之后，第一个石匠手艺毫无长进，被老板炒了鱿鱼；第二个石匠勉强保住了自己的饭碗，但只是普普通通的泥水匠；第三个石匠却成了著名的建筑师。可以体会，一个人对待工作的态度，对工作的定位与目标，就是这个人未来的命运走向，也影响着单位的未来与走向。各基层党组织和管理者，应该把职工培养成具有第三个石匠一样的工作态度与工作品质，要把职工的主人翁意识、创造性开展工作的品质渗透到地矿精神、核心价值观，经营理念、日常行为中，以人为基点，重视人、关心人、塑造人，把实现人的崇高信念，人的价值、理想作为单位的最大目标，这样的思想政治工作，才是单位的强有力的支撑。广大职工是地勘单位建设的主力军、实践者，各级领导和管理者要充分尊重职工群众的参与权、知情权和监督权，以民主公开求公平公正，使广大职工能够真正行使自己的民主权利，成为地勘单位建设的主人翁。

　　总之，要做好新常态下的地勘单位思想政治工作，必须坚定信仰信念、围绕中心大局，顺势而为、应势而动，时刻把握“以人为本”的原则，使之贯穿于地勘单位管理的各个方面，不断推进地勘单位转型发展，促使单位目标和职工价值实现的高度融合和统一。 （作者单位：安徽省核工业勘查技术总院）