随着我国社会主义市场经济的迅速发展，交通行业在管理方式、运行模式和建设方式上发生了深刻变化。因此需要高度重视交通行业的政工工作，采取切实可行的方法来提升队伍素质，使交通行业思想政治工作更加符合时代要求。

　　一、新时期政工工作的重要意义

　　社会主义发展呈现多元化发展趋势。我国社会主义市场经济需要以交通行业为构成元素，它的繁荣有利于思想政治工作的完善，有利于提高思想政治工作水平。做好政工工作能够为员工打造一个良好的工作氛围，能够统一员工的思想方向，构建积极和谐的文化氛围。作为政工工作人员，只有不断创新工作方法，提升管理水平，才能整体提升工作质量，保证交通行业的可持续发展。

　　要想打造一流文明交通行业，就需要培养出一支高素质、高政治水平的政工队伍，把政工队伍建设成适应社会主义市场高速发展需求的队伍。这对交通行业发展有着极为深远的现实意义。

　　二、政工工作队伍建设现状

　　（一）存在多种影响思想稳定因素。

　　交通行业工作条件差异性大，员工构成复杂。交通行业工作分布面广，分散性大，作业线长，因而行业内员工的工作和生活环境也不尽相同。城镇工作的员工，其工作与生活环境相对舒适些。而偏远农村工作的员工，条件艰苦，因此存在不少思想方面的问题。

　　（二）政工工作队伍素质良莠不齐。

　　时下不少年轻人对政工工作缺少兴趣，而整个队伍年龄结构、知识结构不太合理。普遍表现出年龄偏大，学历偏低，素质不高，缺乏学习先进知识，接受新鲜事物的能力，队伍整体素质参差不齐。因此，需要提高政工工作队伍整体素质，以应对不断变化发展的形势。

　　（三）工作方法陈旧落后。

　　在新时期，部分工作人员仍沿用传统的理论说教的工作方法。这些方法与已发生变化的员工思想观念、交通行业内外部环境格格不入。所以，我们需要引入新的机制，不断创新政工工作方法。例如可以引入培训机制，把政工工作的开展与员工实际思想动态相结合，以提升政工工作的吸引力，推动政工工作向前发展。

　　三、新时期政工工作提升与创新策略

　　（一）提高认识水平。

　　思想政治工作是我党联系群众的一条重要途径。交通行业要把员工的思想政治工作与交通行业的经济发展并举，促成政工工作和交通行业发展建设同步进行。另一方面，要加强政工工作的宣传力度，在广大员工心中形成政工工作的共识，以便于交通行业和员工的双向互动，便于政工工作的顺利开展。

　　（二）重视政工队伍建设。

　　加强政工队伍建设需要从以下几个方面着手：扩大队伍培养培训力度、完善激励机制、确保队伍的流动性、打造良好的文化氛围。

　　扩大队伍培养培训力度。扩大人才培养力度来解决政工队伍年龄结构失衡、综合素质不高的问题。借助培训手段来应对政工队伍能力不足、理念滞后的难题。

　　完善激励机制。完善正向激励与负向激励相结合的激励机制，激发工作人员的积极性与主动性，调动员工的主观能动性，以提升政工工作成效。

　　确保队伍的流动性。政工队伍应保持一定的流动性，有助于队伍新陈代谢，不断注入的新鲜血液会带来更多的新思想、新方法，以保持队伍的活力。

　　打造良好的文化氛围。努力塑造以人为本、团队合作、平等沟通的良好交通行业文化，让政工工作人员接受良好文化氛围的熏陶，从而积极主动地按照交通行业文化要求开展政工工作。

　　（三）打造新型政工工作模式。

　　传统政工工作模式的信息传播速度慢且信息容易失真与过时，已无法适应新时期下交通行业发展的要求。作为交通行业政工人员需要学会运用网络、多媒体等全新的技术手段开展思想政治工作。譬如：在交通行业官网上，设立专门的政工服务网站，把单调枯燥、抽象的思想政治变为交通行业员工喜闻乐见的多媒体资料。政工人员还要与员工多接触，了解他们的工作状况和实际需要，以便更好地“对症下药”开展工作。（作者单位：大名县交通运输局）