新闻工作是一个令人羡慕的职业。媒体从业人员有着职业的优越感，思维活跃，对信息更新、社会变革高度敏感。同时，由于竞争压力大，生活无规律，他们也面临着各种焦虑。思想政治工作是以人为实践对象的，针对精神世界的社会实践活动，随着社会竞争的加剧，如何面对、认识、理解和疏导媒体从业人员的思想，使其保持健康、阳光、积极向上的状态，是媒体思想政治工作者面临的一个重要课题。

　　一、互联网时代报社思想政治工作面临的挑战

　　1、全球化背景下各类文化的冲击对报社思想政治工作的挑战

　　由于互联网的迅速发展，使国界、地域界限被打破，世界被联成一个“地球村”，各种文化思潮和发生在全世界的事件，获得极速扩散，公众信息传播的速度、深度前所未有，自然会对包括报社员工在内的公众产生思想上的冲击。在这些真假难辨、海量错综的信息中，有需要我们学习借鉴的，也有需要我们批判摒弃的。对于报社员工而言，需要选择性吸收这些信息，取其精华，弃其糟粕。这就需要报社员工个人有强大的思想政治基础；对于报社而言，则必须根据新时期下的发展推陈出新，制定出新的思想政治工作研究方法，这就加大了报社思想政治工作的工作强度和难度。

　　2、员工思想政治素质与个人发展要求对思想政治工作带来的挑战

　　从员工个人素质来讲，随着报社员工整体素质的提高，员工对于社会发生的各种问题及自身工作的开展都有较强的独立性，这也意味着员工较难接受他人的意见和教育，这无疑增加了报社思想政治工作的难度。同时，从员工对自身发展的需要来看，伴随着个人素质的提高，员工对工作的需求也在不断提高，如何满足员工的职务升迁、薪酬提高等方面的要求，如何化解报社发展与员工需求之间的矛盾，使员工的个人发展与报社的整体发展和谐并进，是对报社思想政治工作的另一挑战。

　　3、同业竞争与新媒体对思想政治工作带来的挑战

　　媒体正处于一种更新换代的时代，在与其他媒体尤其是新媒体的竞争中，纸媒无疑处于劣势地位。这些竞争自然会对报社从业人员带来极大的工作压力，也使其中的一部分员工对前景感觉迷茫，甚至产生跳槽的冲动。这些对于报社的思想政治工作而言，势必会带来挑战。如何适应新形势，发掘自身的优势，积极推动报社的发展，是报社思想政治工作者面临的一大难题。

　　二、互联网时代报社思想政治工作的应对策略

　　1、报社上下统一思想，提升思想政治工作整体水平

　　一般而言，一个单位的思想政治工作开展效果理想与否，很大程度上与单位领导对员工思想政治的重视与否，对员工思想状态了解的程序如何密切相关。一些报社领导有意或无意地轻视思想政治工作，认为从整个社会而言，思想政治工作是党和政府的工作，自己只需口头上重视，上传报社的情况，下达上级精神就可以了；从单位内部而言，认为思想政治工作有专门的党务人员去做，不需要亲自去了解员工的思想动态，去化解员工的心结。自己只需要管理报社的经营，提高工作效益，把员工的福利待遇搞上去就已经非常称职了。而员工也很少把自己的琐碎事务、烦恼心事寄托于报社的思想政治工作，极少对组织敞开心扉，并不认为这些是报社有责任帮助自己解决的问题。这些片面的思想，必须在报社整体发展的层面上得到彻底的端正与解决，否则将会成为报社发展的障碍。报社所有员工，尤其是报社领导和思想政治工作者，必须深刻认识到，加强思想政治工作才是报社发展的关键和根本。必须调动各部门的人员和力量，致力于报社整体思想政治水平和效果的提高，使报社的内部矛盾、发展瓶颈得到及时的化解、讨论，统一思想认识，促进报社的和谐、团结，提升报社的整体竞争力。

　　2、加强政工团队建设，大力选拔培养优秀政工人才

　　报社是一个知识分子扎堆的单位，整体素质较高，思想政治工作的难度相应也很大。在一些报社，思想政治工作者团队老化，人员结构不合理，知识水平落后，状态萎靡不振。在开展思想政治工作时，无法适应并结合互联网时代开展思想政治工作的要求，工作中采取的仍然是老传统、老套路、老办法，员工不理解、不认可、不接受。加之对于政工团队培养的不重视，不能及时合理地更新淘汰，由此也给报社思想政治工作带来困扰。要使报社思想政治工作适应互联网时代的新形势，必须选拔一批思想意识到位、个人素质优秀、知识能力综合全面的复合型人才。要使思想政治工作真正发挥效用，必须要有一支年轻的、适应新形势、思想觉悟高、有上进心和创造力的思想政治工作团队。要将选拔的目标放到基层的年轻员工身上，下大力气培养他们，提升他们的经验值和战斗力，如此才能真正提升报社的思想政治工作水平。

　　3、创新工作思维，改进教育方法，注重教育结果

　　在教育方式上，必须多元化，要拓宽思维，在认识上、方法上突破创新，以提升思想政治工作的吸引力、说服力和感染力，促进报社上下主动积极配合报社工作。众所周知，开展思想政治工作需注重以人为本，无论任何时代，尊重员工，与员工做好情感交流是开展工作的前提，切忌摆官腔、拿架子，方法老套陈旧，语言死板生硬。切忌把思想政治工作当成不得不做的工作，不分对象，不顾场合，千篇一律，一味灌输。在思想政治工作中，应当因材施教，因人而异，对经验不一、素质各异的员工，要采取不同的教育和沟通方法，注意语言艺术，用简单易懂的语言，耐心细致的方法，具体问题具体分析，这样才能使思想政治工作的效果实现最大化。