惩防体系建设是一项长久而系统的工程，在实际工作中，应坚持“六抓六促”，以完善惩防体系建设为重点，通过有形、有效、有力的宣传教育、制度建设、监督检查、效能监察、案件查办等工作，提升干部法纪意识，确保干部清正、企业廉洁。

　　抓廉洁文化深植，促反腐倡廉教育。创建廉洁文化建设精品工程，营造良好的廉洁文化氛围，做好阵地日常维护，及时更新阵地内容，建成教育广大干部职工的多方位宣传教育平台，使廉洁文化理念深入人心。创新教育形式，开展“廉洁小课堂”，发挥“小课堂”的小、常、新特色，抓好对党员干部及重要群体反腐倡廉教育，使教育效果更加突出。通过正面引导教育、反面警示教育等行式，教育广大党员干部，坚定理想信念，提高服务意识，做到主题教育不断线、节日教育不断档、警示教育触灵魂，夯实反腐倡廉基础。

　　抓权力运行监控，促权力规范运行。要努力贯彻执行好廉洁从业的各项制度，突出公开化、透明化，接受职工群众监督。不断修订完善与新形势下不适应的相关制度，注重顶层与系统设计，制定符合企业实际的《党风建设和反腐倡廉工作重点任务分解》和《建立健全惩治和预防腐败体工作规划》等制度，提高制度的科学化水平，真正做到“把权力关进制度的笼子里”。深入推进重要事务事项规范化管理工作，重点对“两图三表”进行修订和完善，强化高风险权力运行主要环节的管控，进行实时督导，全面推动记录备案工作的落实。

　　抓监督检查落实，促政令畅通有序。围绕全年工作任务目标，重点加强对“三重一大”决策部署落实情况、党风廉政建设责任制落实情况和各项廉洁制度执行情况以及精细化管理等方面的监督检查。强化对全矿党员干部遵守政治纪律情况的监督检查，增强党员干部的政治意识、大局意识、责任意识。把落实中央“八项规定”作为重点，做到执行坚决、令行禁止，对违反规定、情节严重的要严肃处理并予以通报。把加强领导人员作风建设同贯彻落实党的十八大会议精神结合起来，同深入推进党风建设和反腐败斗争结合起来，坚决纠正官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。

　　抓效能监察质量，促挖潜增效提升。要深入调研，创新方式方法，准确立项，切实维护好企业和职工利益。把挖潜增效、实现精细化管理以及职工关心的热点、焦点问题作为效能监察重点的同时，探索实施对人的效能监察，并把其重点放在履职、履责、工作态度与作风上。强化效能问责，对整改不及时、落实不到位的相关人员，将依据有关规定给予效能问责。从程序步骤、标书文件、评标定标到合同签订、合同履行等方面入手，严格监督监管，确保招投标工作公平、公正、公开，维护矿及职工利益。

　　抓案件治本功能，促企业和谐稳定。搭建平台倾听职工诉求。通过设置举报箱、公开举报电话、开通网络举报等方式，让职工群众反映心声、反映诉求有一个畅通的反馈渠道。拓宽渠道搜集线索。力挖掘和拓宽案源线索，充分发挥党内监督、审计监督、工会监督和群众监督的作用，及时发现倾向性、苗头性的问题，早汇报、早处理、早解决、早立制，从根本上解决问题。发挥案件的治本功能。不断加强案后的整改工作，找出导致案件发生的根源，堵塞漏洞，强化管理，杜绝类似问题发生。注重以案施教，突出教育的针对性；注重建章立制，突出管理的长效性。

　　抓自身队伍建设，促执纪能力提升。纪检监察部门聚焦中心任务，坚守责任担当，不断推近转职能、转方式、转作风“三转”工作的开展。明确职责定位，突出执纪监督和案件查办，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。强化队伍建设，纪检监察组织和干部要牢固树立“打铁还需自身硬”意识，以“四个不准”作为纪检监察干部的行为规范。加强岗位培训，通过以老带新、以会代培、以案代训等方式，不断丰富法律知识，提高责任意识和法纪意识，提升执纪能力，使纪检监察干部真正成为党的纪律的坚定拥护者、模范执行者和有力监督者。