党的十八届四中全会指出，党员干部是全面推进依法治国的重要组织者、推动者、实践者，要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动改革、化解矛盾、维护稳定能力。面对日益复杂的劳动关系，工会干部只有，敢于履职，勤于履职，才能保证职工的合法权益落到实处。

　　维护广大职工的合法权益是工会最基本的职责，表达和维护广大职工的利益是工会一切工作的出发点和落脚点。依法维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是《工会法》赋予工会工作者依法维权的法律依据。所以，依法维权，工会责无旁贷。

　　工会干部依法履职首先要尊崇和认同法治，注重工会法治思维法治方式的培养，在具体事务的处理中逐步树立起工会依法维权的权威和法治化的形象。要时刻牢记法律神圣不可侵犯，敬畏法治，自觉运用法律授予的权力为职工做好事、办实事、解难事。要在全社会加强法制宣传，增强企业的遵法守法意识，使职工懂得依法维权和合理表达诉求。

　　工会干部依法履职，就是要坚持办事依法、遇事找法、解决矛盾用法。不仅要严格依法办事，还要提高依法办事的能力。工会干部务必要履行好法律赋予的职责，对一些履职有一定难度的问题，工会干部要下大力、花工夫、想办法去履行，要充分反映广大职工的诉求与呼声。工会组织在联合劳动监察相关部门开展执法监察时，监督企业严格执行法律法规；监督企业用工严格符合法律程序，必须要有规范的管理体系，将社会责任落到实处。

　　工会干部在按照法律程序办事的同时，要不断强化法律学习，提高依法办事的能力，着眼于，系统学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，在实际工作中要提高突发事件应急处置、调解、法律援助的能力，提高依法化解劳动关系矛盾和劳动争议的水平，不断提高履职水平。

　　工会干部要敢于担当，不断改进工作作风，让法治信仰贯穿在工作的每一个环节。工会组织依法履职做得越好，工会的作用就发挥的越充分。只有依法履职，才能体现职工群众的所想、所盼；只有依法履职，才能推进工会工作的法治化水平；只有依法履职，才能切实做到依法建会、依法管会和依法维权。