“经济新常态”，“大众创业、万众创新”，“互联网+”……在日前召开的全总十六届七次主席团会议上，这些社会热词也成为全总和各省、自治区、直辖市总工会主席们的焦点议题。

　　大家最关心的是：围绕保持经济增长、转变经济发展方式、调整优化产业结构、推动创新驱动发展等战略任务，工会该如何更好地调动好、保护好、发挥好亿万职工的积极性、主动性和创造性？

　　当前，我国经济发展进入新常态，经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”。与此同时，“一带一路”、“走出去”、“工业4.0”等战略部署也在稳步推进。

　　在科技飞速发展的环境下，处于生产一线的职工能否有所作为？答案必然是肯定的。

　　“面对日趋激烈的国际竞争，一个国家发展能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于国民素质特别是广大劳动者素质。”习近平总书记在今年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的重要讲话，进一步阐明了劳动者素质对于国家和民族发展的重要意义。

　　作为职工“娘家人”的工会干部们深知，“车间里的创新”蕴含着巨大力量。

　　——2011年至2014年，全国职工提出合理化建议4618.3万件，实现职工技术革新286.4万项，发明创造90.7万项，总结推广先进操作法63.9万项。

　　——在工会助推下，一大批职工创新成果转化成现实生产力。近3年来，通过职工技协，工会组织职工签订技术合同7.78万份，实现经济效益62.96亿元。

　　这些数字，印证着技术工人的巨大力量，让人们相信：创新不仅是科学家的“专利”，同样是技能人才的工作姿态。

　　然而，目前我国技术工人的成长速度远赶不上设备和产业升级的步伐，职工队伍技能素质总体偏低、技工总量短缺、结构不合理等因素，甚至成为阻碍产业升级的瓶颈之一。

　　为此，各级工会团结动员亿万职工投身经济建设主战场的传统方式，正悄然发生着变化。

　　比如，北京市总工会创建了“学分银行”，上海市总工会推出了初级工商管理（EBA）培训及开放式大专学历教育，南京市总工会与数十家社会机构共同推出“职教联盟”，广州市总工会建成了网上职工书屋和网上职工之家，无锡市总工会打造了汇聚社会优秀培训资源的“搜搜课”。

　　从“中国制造”到“中国创造”，一个字的差别，实现起来却并不容易。如何在经济新常态下，交出一份“调动保护发挥广大职工积极性主动性创造性”的满意答卷，亟须工会运用改革精神，主动适应科技进步和经济发展的新变化，拓展载体和方法，尤其是保护好职工的劳动热情，推动实现他们的创新价值。

　　据悉，全总与科技部、人社部、工信部联合启动的第五届全国职工职业技能大赛中，秉持贴近技术发展前沿和企业职工需求的理念，5个比赛工种中有4个属于“互联网+”范畴。而各工种决赛前20名选手，也将获得职业资格晋升、奖金和荣誉。

　　此次主席团会议更对各级工会提出了明确要求：以技术创新为重点进一步深化社会主义劳动竞赛，抓好职工素质建设工程五年规划的贯彻实施；多方式、多渠道开展“中国梦·劳动美”主题教育，在广大职工群众中培育和践行社会主义核心价值观，引导青年职工大力弘扬劳模精神、劳动精神……

　　这些工作部署都指向同一个目标：培育宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军，使之真正成为推动经济社会发展的“基本力量”。（本网北京6月17日电）