国家提出经济新常态已经一年多了，工会如何认识、适应、把握这一新常态值得认真研究。在整个社会构成元素中，经济元素是最重要、最基础、与人联系最多的元素。经济发展正在或已经进入新常态，与之高度关联的工会工作必须紧紧跟进。

　　一、准确认识新常态下的工会工作要求

　　什么是经济新常态？我理解主要有三个特征：一是经济发展不再是超高速或高速发展，而是稳定、持续发展。二是经济发展再不是庞大的投资拉动，而是新的科技应用技术拉动、新的管理方式拉动和新的产业业态拉动。三是经济发展目标再不是单纯追求GDP，或者是单一的经济指标，而是优先追求经济发展质量。

　　经济运行有着不可改变的规律，我国提出的经济新常态是顺应经济规律的一种姿态。但经济新常态是动态的，现在只是处于新常态的初始阶段，不能一提出新常态就是新常态了。

　　新常态的影响主要是对工业的影响，工业的孪生兄弟工会工作必然因工业的影响而受到影响。对工业的影响，一是不符合新常态要求的企业、产能必将压缩或关停，在这里工作的职工必然被裁减。二是不符合新常态要求的思维、方法、技术、管理必将被改变，在这个圈内的职工必然被迫去适应，否则将被淘汰。三是不符合新常态人文环境的职工必将茫然、失望乃至失业，在这个逆环境群体中生存的个体将会在多方面陷入困境。

　　工会工作必然受到上述变化的影响：一是维权工作更加复杂；二是帮困工作更加繁重；三是要求培训的职工更多，培训的要求更高。

　　二、工会工作必须尽快实现工会新常态

　　什么是工会新常态？就是习总书记说的，工会要成为职工之家，工会干部要成为职工的娘家人。

　　工会工作要去形式化。做一件事收到一件事的效果，不要让人感到只是走走形式，不是真正在为职工办事。

　　工会任务要去教条化。要围绕职工的实际要求确定工作任务，不同的地方、不同的对象应设定不同的工作任务，不能几十年一贯制，下达一些不切实际、不受欢迎的任务指标。

　　工会作风要去机关化。要真正深入职工中去，尤其是深入到最需要工会支持、帮助的职工中去，为他们解困解惑解难，成为职工不可或缺的组织与力量。职工对工会没有感情、缺乏信任，主要是工会组织离职工群体很远，工会干部离职工个人很远，没有或者很少给职工说话、办事。看一个地方的工会工作怎么样，主要看工会干部与职工的关系怎么样。这一点，今后要作一条最重要的标准来考核。

　　工会方法要去行政化。要去掉领导色彩、当家色彩、主人色彩，真正做职工的代言人、代理人。我们下企业去，“热脸”挨“冷脸”也是正常的，主要是我们的这张“热脸”平时没有为职工而“热”。我们没有把他们当自家人，他们也自然不会把我们当娘家人。人不在一起，心不在一起，情不在一起，你喜欢行政干部的架式，他也只把你当干部。

　　工会干部要去“贵族化”。不要自娇自贵、自命不凡、自私自利、自满自足，要与职工同身份，同进退，同民主，同自由，同和谐。

　　工会作风要去边缘化。要扎扎实实做好本职工作，把为大局服务与为职工服务融为一体，在为职工服务中维护大局、支持大局，在服务职工中服务大局。

　　三、工会干部要全面进入新常态

　　要做有思想的干部。人有了思想才不会迷失，人有了思想才不会茫然，人有了思想才不会盲从，人有了思想才能真正办一点于人类有益的事。如不珍惜自己的思想，甚至放弃思想；如不尊重别人的思想，甚至一概拒绝、诋毁，这样，就会慢慢放弃了说真话、服从真理的权利。

　　要做守规矩的干部。一是要讲政治规矩。工会干部必须听党的话，跟党走。二是要讲财经规矩。不贪、不占，廉洁办公，清白做人。讲经济规矩主要是把规矩定好，让权利在监督的阳光下运行。三是要讲工作规矩。遵守工作纪律，完成工作任务，奖励工作先进者，淘汰工作不力者。四是要讲生活规矩。玩笑不能出格，行为不能出轨，交际不能出事。

　　要做重情义的干部。一是碰到困难职工不能绕道走，在合法合理的范围内必须尽力帮助。二是要主动帮助困难以及有需要的职工，把帮助送上门，送上户，送到人，而且要尽可能一帮到底，直至脱困。三是宁肯工会困难也不能让职工困难，要超能力帮助。

　　要做办实事的干部。一是要有真本领，能办事。搞工会工作，首先要懂工会工作，知道工会的性质、责任、义务、权利。要熟悉工会工作方法，有思想、有点子，碰到再大的困难也有办法。二是要有责任心，肯办事。责任是一种担当，一股血气，只有责任在心、责任在肩才会坚韧不拔，一往向前。三是要有真追求，办实事。人生的意义是什么？我理解就是要做一个好人。对好人的基本判断，就看做了多少好事，做好事的人就是好人，做大好事的人就是大好人。工会干部要把做好事作为基本追求。我们的维权帮扶、职业培训、劳动竞赛、技术比武、评先评模、文体娱乐，无一不是好事。广大干部要以此为乐，以此为荣，全心全意为服务对象多做一点事情。（作者系常德市正厅级干部、市总工会主席）