工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是维护职工合法权益的基础。而女职工则是工人阶级的重要组成部分，在企业发展中起着至关重要的作用。因此，如何做好女职工工作，充分发挥广大女职工在企业改革和发展稳定中起着积极作用，是工会女职工委员会需要认真思考和不断地探索。在此，笔者结合自己多年工作实践，谈些粗浅的看法。

　　举措一：抓好维权，是维护女职工切身利益的重要内容

　　维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工委员会的重要职责，也是工会女职工组织最根本的职能。能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的合法权益不受侵害，是各级女职工委员会所面临的一项长期而艰巨的任务。由于受经济、社会和历史诸多因素的制约和影响，很多女性往往处于弱势地位，在政治、劳动、教育、婚姻家庭、权益等方面存在着诸多问题，这就迫切需要工会组织来实施权益维护。一是建立健全女职工组织和各项规章制度，加大源头参与和源头维护的力度。落实和完善职代会制度，维护女职工民主参与、民主决策、民主监督的权利；维护女职工的合法权益和特殊利益，监督检查涉及女职工合法权益特别是女职工劳动保护特别规定以及人口与计划生育法律法规等有关生育待遇政策的落实情况，为女职工提供法律援助和服务。二是利用女职工培训、专题讲座、日常工作实践等形式，进一步加强女职工法律知识的普及教育，提高女职工自我维权意识和能力。同时结合女职工实际特点，规范管理专项合同条款，特别是将女职工禁忌从事劳动范围、四期保护、劳动安全卫生、女性健康检查、生育保险等内容具体明确的写入《女职工专项集体合同》中，做好女职工特殊劳动保护工作，执行女职工一年一次妇科普查制度，为女职工的身心健康提供有效保障。三是掌握动态，解决难题。调查研究女职工关心的热点难点问题，通过与困难女职工面对面的交流沟通，倾听女职工的呼声，反映女职工的诉求，建立困难女职工档案，以帮扶走访慰问等方式开展姐妹献爱心等活动，使女职工委员会真正成为女职工的“娘家”。

　　举措二：加强学习，是提高女职工综合素质的前提条件

　　职工是企业的主体，而女职工又是企业发展中不可或缺的一支中坚力量。提高女职工综合素质，是女职工组织的基本职能，也是做好女职工工作的基本前提。随着改革的深入和社会转型的发展，参与企业工作创新、管理改革等工作的女职工越来越多，在促进企业发展中发挥着重要作用。但是由于女性的特殊性，传统的依附心理、自卑心理仍然不同程度地存在，容易满足于现状，缺乏自我提高、自我超越的进取精神，竞争意识也较薄弱，亟待提高综合素质。这时就迫切需要女工组织引导和帮助女职工克服自身的缺点和弱点，增强适应市场竞争能力。一是以学习教育为抓手，以实施“素质提升”为着力点，开展“学知识、学业务、练技能、争一流”岗位练兵活动，帮助引导女职工全方位提高整体素质，调动女职工在促进企业和谐发展中发挥着“半边天”的独特作用。二是以女职工业务培训工作为依托，在条件许可的情况下，以岗位技术培训为重点，采取“走出去、请进来”的办法，尽可能的让女职工多参加一些提升素质活动，在工作岗位上边干边学边问，刻苦求知，寓学习于工作之中，做自尊、自信、自立、自强的时代女性，塑造学习型、知识型、专业型女职工。三是针对专业技术需要，增设特色内容知识的业务培训。培训既要有岗位技能知识，也要有女性健康保健、女性修养、子女教育等女职工关心的热点内容。在培训中增设互动环节，增强业务培训工作的互动性，为有特长的女职工提供展示自我的平台。四是加强对女职工的思想政治修养的教育，提高女职工职业道德素质，培养女职工健康向上的积极心态，让女职工具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，营造从不愿学到我要学和主动学的良好学习氛围。五是提高女职工具有担当双重甚至多重角色的素质和责任。以弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结的良好氛围，积极倡导健康、科学、文明、进步的生活方式，努力营造稳中求好、平安和谐的企业氛围。

　　举措三：开展竞赛，是提高女职工岗位技能的有效载体

　　开展竞赛，是吸引、组织和凝聚女职工的有效载体，也是促进女职工工作的有力抓手。由于企业的特殊性，根据不同时期的生产特点，在女职工中广泛开展多种形式有针对性的岗位练兵、技术比武、建功立业等竞赛活动。一是围绕安全施工生产，组织女职工在“安全生产月”活动中参与安全部门举办的安全知识竞赛等活动，增强女职工安全意识和防范事故发生的能力，营造人人讲安全、人人懂安全、人人保安全的良好氛围。二是结合实际，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，组织开展计算机技能大赛、手工技能竞赛、二次接线以及电焊工、行车调运操作等各类技能竞赛活动，提高女职工岗位技能和专业技术水平，为女职工岗位成才搭建平台。三是引导女职工争做知识型员工，组织开展读书写心得、演讲比赛、故事会等活动，提高素质，展现自我。四是针对新进单位的女职工开展“传、帮、带”活动，使她们力争达到“精一门、会两门、懂三门”，竭力打造一支热爱本职工作，具有爱岗敬业、吃苦奉献的女职工队伍，彰显巾帼不让须眉之风采。

　　举措四：创新创意，是组织推动女职工活动的引擎动力

　　近几年，女职工委员会虽然组织开展了一系列的活动，但由于内容单一，缺乏创新，女职工参与的热情不是太高。这就要求女职工委员会要不断更新观念，在活动项目的创新和创意上下功夫，深入女职工群体，了解倾听女职工呼声。一是结合新形势、新知识，在持续开展传统型活动项目的基础上，积极探索出与企业特点相适应、具有新形式和新内容的活动项目，增强女职工组织凝聚力。二是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，探讨女职工工作的长效机制，使女职工在参与活动中耳濡目染，陶冶情操，增强自信，彰显风采，充分展示自我。三是围绕女性特点拓展新的活动空间，本着传统与创新相结合的原则，在拓宽女职工活动的基础上要做到抓创意提质量，抓内涵提技术，抓特色提实效，进一步增强工会女职工组织的吸引力和感召力。四是在活动形式上做到灵活多样，在活动内容上体现女性特点，在工作生活中放松自己，快乐工作，健康生活。五是结合实际，充分利用兴趣小组的优势，组织开展舞蹈健美操、球类、骑行、健步走比赛和摄影、书法、读书征文等系列活动，丰富女职工的精神文化生活，提升企业文化内涵，以卓有成效的工作和活动取信女职工，吸引女职工，凝聚女职工，塑造和展示工会女职工组织的魅力形象。六是大力开展女职工典型选树、先模宣传活动，在工作中注重培养挖掘各个层面的先进女职工集体和个人典型，推动典型选树工作的有效开展，充分利用先进典型的示范引领作用，带动和教育周围女职工，进一步激发更多的女职工积极参与到企业经济建设和转型发展中。

　　举措五：爱心帮扶，是营造和谐企业氛围的目的所在

　　孟子曰“天下之本在国，国之本在家”。由此可见家庭和谐与否有着举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中占有特殊的地位。她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有着巨大的影响。从某种程度上讲，直接影响着家庭成员的生活质量，影响着家庭的和谐程度。一是有必要在女职工中开展创建和谐家庭、和谐企业、和谐社会教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳；企业中的好员工，社会上的好公民。二是倡导尊老爱幼文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭为单位的文明创建活动，开展好媳妇、好女儿、好母亲的评选活动，推动家庭成员之间、邻里之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，营造和谐企业氛围。三是开展送温暖帮扶工作，把帮扶工作切实做深、做细、做实。对女职工的家庭状况进行摸底、造册，做到心中有数。当女职工家庭出现矛盾时及时上门给予化解，当其家庭出现困难时，及时给予关心帮助，使她们感受到组织的温暖，自身的重要。

　　当下，随着企业的发展，理念的快速更新，社会的更高需求，广大女职工作为工会组织的重要组成部分和企业建设的一支中坚队伍，将肩负着光荣使命，为企业改革发展和谐稳定做出积极的努力。（作者单位：安徽送变电）