解放思想大讨论活动开展以来，我通过深入细致的学习，联系自己的工作实际，深刻认识到活动开展的必要性、重要性和及时性，对大讨论活动的本质和内涵有了更准确的把握，为下一步工作指明了方向。

　　一、开展大讨论活动，是工会干部适应新常态的迫切要求。

　　随着社会主义市场经济的不断发展，职工队伍不断壮大，所有制、经营形式、产权关系、利益分配以及企业行为、劳动关系等都发生了深刻变化，使工会面临的情况更加复杂，工会代表和维护职工合法权益的责任更加重大。面对新形势和新任务，对照全市发展所需和群众所盼，工会组织和工会干部尤其是领导干部在思想观念、体制机制、干部作风等方面还存在着影响制约发展的诸多问题。要从根本上改变这种状况，更好地发挥工会组织的应有作用，就必须进一步解放思想、抢抓机遇、奋发有为、协同发展。这既是现实对工会的要求，更是党的十八大精神在工会工作中的具体化。

　　二、开展大讨论活动， 关键在于解决制约工会工作发展的问题。

　　市总开展大讨论的目的十分明确，就是聚焦“八破八立”，查找和解决影响工会工作发展的思维、机制、方式等问题，着力转化决策方式、工作路径、活动载体，探索形成我市工会科学发展的新思路、新举措，推进全市工会工作再上新台阶。要着力解决服务大局意识不强、创造性地履职尽责的自觉性不够、改革创新的能力不足、方法不多、效果不好、社会经济下行压力下出现的新问题，如基层工会组建难、活力不足、作用不强、工会经费收缴不足等问题，以及运用市场思维、法治思维推动工作不够、服务职工群众的质量不高、普惠面不宽、勇于担当意识不强、作风不实、机关管理模式、运行机制不适应发展等突出问题。

　　三、开展大讨论活动，落脚点在于推动工会工作创新发展。

　　要在服务发展上寻求新突破。继续深入开展重点项目、节能减排、三年上水平、做强民营企业等主题明确、形式多样的劳动竞赛和职工经济技术创新活动，广泛开展职工职业技能大赛和小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”创新活动，提升企业自主创新能力，服务经济建设。要在提升职工素质上寻求新突破。积极推广邯钢“职工网上练兵”经验，推进邯郸市“职工网上练兵”平台建设。由市总工会主办，委托邯钢承办，市总前期启动资金200万元，在邯钢原有设备的基础上进行了扩容升级，目前在我市钢铁冶金行业试运行，首批参与职工10万余人。12月底前，邯郸市职工网上练兵平台可正式开通。下一步，我们要继续扩大职工网上练兵平台的覆盖面，向更多企业、更多工种、更多职工延伸，努力培养高素质职工队伍。要在推进困难职工帮扶上寻求新突破。积极推动困难职工帮扶精准化，在年初指导帮助涉县进行精准帮扶小额借款的试点并取得初步成效的基础上，市总主动作为，将试点扩大到了工会工作基础扎实、困难职工较多的磁县和大名县。下一步要继续加大对小额借款项目的资金扶持力度，将精准帮扶小额借款项目继续向其他县、区（市）推广，不断扩大精准帮扶小额借款项目的覆盖面。要在依法履职上寻求新突破。要把贯彻落实党的十八届五中全会精神、全面推进依法治国作为当前工会工作的基本立足点，把维权、开展工资集体协商、民主管理、构建和谐劳动关系等工作纳入法治化轨道。要加强工会法律工作者队伍、公职律师和法律志愿者队伍建设，将农民工追索劳动报酬、工作赔偿金、侵害困难职工切身利益的案件全部纳入工会法律援助范围，推进法律援助工作广泛深入开展，更加有效地维护社会公平正义。要在加强自身建设上寻求新突破。积极探索工会工作社会化的新路子，在组织体制、干部选聘、活动组织、经费承担等方面积极争取社会资源的支持。加强工会组织建设，以开发区（园区）和“两新”组织建会为重点，积极推动依法建会、动态建会，实现工会组织的广覆盖。加大工会工作宣传力度，发挥好在邯郸电视台3套开设《工会在身边》栏目的作用，推动宣传的网络化、系统化、专业化，不断扩大工会组织的社会影响。（作者系邯郸市总工会党组书记、常务副主席）