随着国防和军队改革的深入，不少领导干部职务变动，多支部队改变隶属关系。如何推动各项工作开创新局面？处理好保持工作连续性与增强工作创新性的辩证关系，是值得注意的一个问题。

　　唯物辩证法告诉我们，事物的发展是一个持续不断的过程。任何一座大厦的建成，都需要一层一层地筑起。做好任何工作，都有一个保持连续性的问题。如果把我们的事业比作一场接力赛，领导干部的交接、隶属关系的调整，仅仅是“接力棒”的转换，而不是“跑道”的改变。因此，新官上任和隶属关系改变后，要注重保持和加强工作的连续性，以此来保证部队建设的正常运转。领导干部应当有“功成不必在我”的思想境界，把经过实践检验、群众认可的好做法、好经验完善继承下去，把原定好的蓝图和工作目标完成好，保证部队全面建设不断不乱、持续健康发展。

　　保持工作连续性与增强工作创新性是辩证的统一。保持部队各项工作连续性是增强工作创新性的基础，增强工作创新性是实现部队建设更高质量、更高效益、更可持续发展的保证。随着改革强军战略的深入贯彻实施，增强工作创新性，营造推动创新创造的良好氛围，对于适应新的体制机制、在新起点上开创强军兴军新局面至关重要。对军队建设和改革中存在的突出矛盾和问题，只有用改革创新的思路办法才能有效解决。但创新并不意味着否定优良传统和管用的好经验，不能一切工作都离开原有基础另起炉灶。无论是历史遗留问题，还是改革中出现的新矛盾、新问题，领导干部都应当勇于负起责任，主动靠上去做工作，不因隶属关系改变而回避、不因领导职务变化而推诿，拿出切实有效的办法，力争尽快解决。