“快快快……”工作中经常听到有些领导干部提出这样的要求，快谋划、快部署、快行动、快落实等，都是一些赞美褒扬之词。一般情况下，快了总是好的，体现了态度上的重视，抓落实的力度，干工作的效率。然而，有些快却变了味，让人觉得并不是什么好事，并不值得称颂。

　　现实中，这种现象不少。比如，上级刚刚作了一个全局性的部署，有的领导干部就很快要求，照葫芦画瓢制订一个本单位的方案，其实并没有对上级精神涉及本地区、本单位的实际情况认真分析、调查研究，并没有更多地考虑如何结合实际把上级精神落实得更好。这样的快，只能是照抄照转，当个“二传手”。再比如，一项任务安排下去后，要在数小时、一两日内就报结果。下面没有实实在在落实的时间，只能应付差事搞一下，或者干脆闭门造车地编一通，上报情况了事。这种快，是否与真正追求的快南辕北辙？

　　不重解决问题、不顾实际效果的快，究其原因，大致有三：一是以快作表态状，让上级看到自己很积极、很重视，留个好印象。二是以快达到推卸责任之目的，快点采取动作，算是在自己领导的地方和单位“履行”了职责、“落实”了任务。三是以快为政绩添彩，快点出数字，使工作在同类地区、单位表现得先声夺人、拔得头筹。无论哪种，都有形式主义的影子。

　　这种快，产生的结果可想而知，必须坚决反对。理想中的快，是把事情办好前提下的快，而不是为敷衍应付的快；是在扎扎实实工作基础上的抓紧和努力，而不是表面上的立竿见影；是在务求实效的同时提高效率，而不是轰轰烈烈的哗众取宠。由此可见，衡量一个地方、一个干部的工作好坏，不能简单地看是快还是慢，也不能认为所有的快都是好的，必须认真分析、由表及里，透过现象、把握实质，准确地给予评价、褒贬。不让搞形式主义的人得到好处，形式主义才会越来越少。