习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出：“‘功以才成，业由才广’。党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”这是我们人才工作的根本遵循和指导思想，我们一定要在今后的工作中深刻理解，努力践行。

　　领导者要有识才的慧眼。“千里马常有，而伯乐不常有。”表面说相马，实质说识人。所谓慧眼，是学识、智慧、经验等综合起来的素质，领导者具备这种素质，就如有了一双辨真识假的火眼金睛，就能像伯乐在群马中发现骐骥一样，在众生中发现俊杰。明代学者吕坤说：“能辨真假是一种大学问。”既是大学问，可见掌握者不多。胸有雄兵百万的韩信，在项羽帐下多年，也曾多次建言献策，愣是没有引起项羽重视，结果叱咤风云的西楚霸王竟败死在他所弃用的韩信手下；有料事如神知人善任美誉的诸葛亮，用“言过其实不可大用”的马谡扼守街亭，结果首次北伐失败，马谡掉了脑袋，诸葛亮自己也“降级留任”；求贤若渴的曹操，以貌取人，打跑了过目成诵的张松，把送上门来的可用人才活生生地撵入对手营垒；英明神武的李世民，连自己的儿子都识不准、辨不明，传位李治，弄得李唐江山岌岌可危……这些大人物不是没有爱才之心，也并不缺少智慧，为什么在识人上就屡现失误，有时连自己身边的人也看不准呢？这就应了苏东坡的那两句诗：“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”观察事物，距离太近反而不好，欣赏一些国画，太近了就不易看懂。鲁迅曾说，用放大镜看美女搽粉的胳膊，只会看见皮肤的褶皱及褶皱中粉和泥的混合物。由此我们就明白了为什么有“墙里开花墙外香”的现象。其实，墙里开花能香到墙外，墙里应该更香，只是墙里之人，“居芝兰之室，久而不闻其香”，而叶上昆虫啃嗑的豁口、花瓣上的遗矢，分外显眼，令人恶心，哪里还闻得到花香呢？一些声名远播的人才，在其单位往往不被重视，就是因为单位里的领导和同事离他太近，往往明察秋毫之末却不见舆薪，以致以瑕掩瑜，埋没了人才。恩格斯曾说，在燕妮心目中，马克思也不是伟人。就是说人与人离得太近，容易放大对方的短处，掩盖对方的长处，以致“一丑遮百俊”。

　　古人云：“识人贵在正心。”这个正心就是爱才之心，就是公平正直之心。“胸中正则眸子瞭焉”，把心放正了，自然耳聪目明，才能不被自己的利害、好恶所左右，才能客观地看人看事，才能自觉摒弃成见、偏见，慧眼识英才，大胆用人才。“采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善”，领导者要学会用科学辩证的观点指导识人用人。善于看主流、观大节，切忌以偏概全，一叶障目，求全责备；善于听取大多数群众的意见，切忌偏听偏信。实践是检验真理的惟一标准，领导者要转变作风，多多深入基层、深入实际、深入群众，观察和考验干部，“观操守在利害时，观精力在饥疲时，观度量在喜怒时，观存养在纷华时，观镇定在震惊时。”在实践中发现、选拔人才。“见骥足，不异于众马之蹄，蹑平陆而驰千里，方可知也”，就是俗话说的“是骡子是马拉出去遛遛”。是金子就让它尽快闪光，是人才就让他及早脱颖而出，建功立业。

　　《呻吟语》有言：“为人上者，最怕器局小，见识俗。”器局小，就不能容才聚才；见识俗，就不能知人善任。作为一名领导者，要以大局为重，以事业为重，热心发现人才，诚心使用人才，精心爱惜人才，用心留住人才，把各类优秀人才聚集到事业中来，用其所长、避其所短，使他们的才能得以充分发挥，人人都在恰如其分的岗位上，个个都在心情舒畅地工作着。这一切，都需领导者炼就一双识人慧眼方能成为现实。