基层干部工作生活在“一线”，直接面对群众、服务群众，是党和政府联系群众的“桥梁”和“纽带”，是贯彻执行党的各项方针政策的中坚力量，是社会和谐稳定的维护者。俗话说，基础不牢，地动山摇；在贯彻落实、协调推进“四个全面”战略布局中，基层干部发挥着重要的作用。习近平总书记强调：“基层干部是加强基层基础工作的关键”。我们要坚持从实际出发，采取积极有力措施，把保障基层干部合理待遇的各项工作落到实处，充分调动基层干部的积极性，推动各项事业向前发展。

　　保障合理的政治待遇，为基层干部创造良好成长条件。树立重视基层的用人导向，探索建立晋升晋级制度，拓宽选人用人渠道，打通干部能上能下、能进能出通道，不搞“一刀切”，推进基层干部合理有序交流。加大从基层一线选拔干部的力度，注重在基层一线考察识别干部、发现干部、选拔干部，合理安排和使用基层任职时间较长、表现优秀、群众公认的干部，破解所谓的“天花板”难题，使基层干部健康成长，让广大基层干部有奔头、有干头，更加安心扎根基层、服务基层，甘于奉献，争创一流的工作业绩。

　　保障合理的工作待遇，为基层干部创造良好的工作条件。“上面千条线，下面一根针”。基层干部工作任务重，条件相对比较艰苦。要加强教育引导，不断增强基层干部的事业心和责任感。统筹安排，精心组织，多选派基层干部参加各类学习培训，不断“充电”、拓宽视野、开阔思路、提高本领，进一步提升基层干部的综合素质和能力，更好地适应形势发展需要；多从理解支持的角度来安排工作和分配任务，切实帮助基层干部解决各种工作方面的困难，缓解基层干部工作压力，为基层干部提供更好的工作环境。树立典型，表彰先进，大力宣传工作做得好、成绩突出的基层干部，进一步增强基层干部的使命感和光荣感，鼓励他们想干事、敢干事、能干成事。

　　保障合理的生活待遇，解决基层干部的后顾之忧。加大对基层的投入，推动人、财、物向基层倾斜。建立并完善基层干部正常的工资增长机制，落实好基层干部的工资薪酬和各种正常的福利待遇。多重视和关心基层干部的日常生活，积极探索建立对困难基层干部的帮扶制度，多措并举，因情施策，多做一些给基层干部“雪中送炭”的实事好事，使基层干部生活中的各种具体困难得到及时顺利解决，切实解除他们的后顾之忧，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，不让基层干部吃亏，激发他们立足基层、服务群众、扎实工作的热情，使基层工作更有成效。

　　保障基层干部合理待遇不能只停留在口头上，还要以严的要求、实的作风抓落实，充分理解和信任基层干部，格外关心和爱护基层干部，把基层干部的政治待遇、工作待遇和生活待遇真正落实到位，做到政治上切实关心，工作上严格要求，学习上更多帮助，生活上尽量照顾，让基层干部“暖心”“舒心”“放心”，进一步激发干事创业的积极性和主动性。