面对工作压力加大、收入待遇不高、规矩约束更严等现实，现在的党员领导干部靠什么干事创业、开拓新局？高于天的革命理想、永不变的为民情怀，当是原始动力、第一推力，同时，也离不开明确底线红线，施以科学的制度设计。而在全面从严治党新形势下，如何有效激发党员干部的内在热情，以昂扬向上的精神状态和敢于担当的扎实作风干事创业，值得认真研究。

　　国务院大督查第二批核查问责结果日前公布，针对一系列懒政怠政不作为典型问题，24个省（区、市）依法依规对249人进行问责，给予党纪政纪处分。北京市在调查核实基础上，近来也严肃处理了10名局处级领导干部。越来越多的信号表明，从中央到地方都已经开始对“为官不为”现象重拳出手，进一步推进作风建设走向深入。

　　为官须有为，无为莫为官。其根本逻辑在于领导干部手握公权力，不作为、乱作为都可能造成公共资源浪费，甚至影响经济社会发展。面对工作压力加大、收入待遇不高、规矩约束更严等现实，现在的党员领导干部靠什么干事创业、开拓新局？高于天的革命理想、永不变的为民情怀，当是原始动力、第一推力。这绝非唱高调，而是共产党人穿越历史时空的坚守与传承。当年的南湖红船上，一群初出茅庐的知识分子，为家国前途慷慨激昂，构成了一代共产党人的精神肖像。今天，我们面临的主要矛盾或许不再是民族危亡、生死大义，但那股为信仰理想奋斗终身的精气神同样是不可或缺的。领导干部需要做的，就是往思想熔炉中持续添火，打好信念之铁，炼出意志之钢。

　　如果说理想信念是内生动力，纪律规矩就是外在保障。为官之道，最基本的追求是“廉”“勤”二字。有勤无廉，政失之于公，是腐败；有廉无勤，政失之于慵，是变相腐败。当前，中央八项规定和各项党纪党规令“廉”的效果逐步显现，而今我们剑指为官不为，就是在“勤”上下功夫。眼下，纪检监察部门严肃查处，行政系统自身铁面问责，对庸官懒官形成了“两头堵”的态势，关键要形成长效机制。打破“干与不干一个样，干好干坏一个样”的尴尬，让无为者让位、让有为者有位，离不开明确底线红线，施以科学的制度设计。

　　管党治党，一靠理想二靠制度，这是我们的经验总结。而在全面从严治党新形势下，如何有效激发党员干部的内在热情，以昂扬向上的精神状态和敢于担当的扎实作风干事创业，值得认真研究。今天的党员干部队伍状况，完全不同于曾经的以老革命、老党员为主体的时期，已经出现了太多新特点。截至2014年底，我们党已拥有8779.3万名党员，不仅数量大为增长，而且带有鲜明的代际特征。年轻党员大量增多，受教育程度普遍提高，思想异常活跃，但由于社会阅历尚浅，很容易受到异质价值观的影响，得有人来扯扯袖子提个醒。有些年轻干部事业心很强、有干劲，但容易陷入急躁，找不对路子，摸不准门道，面对能力不足的问题，急需得到相应的帮助和指导。更何况，这一大批年轻党员都处于成家立业的关键时候，许多人生活上确实存在这样那样的实际困难，需要组织的关心和爱护。

　　全面从严治党，既要依靠老法宝，又要结合今天党员干部的群体特征进行全新的考量。一直以来，我们高度强调党员干部对党组织和党的事业应尽的责任和义务，反复要求党员干部克己奉公、无私奉献，这十分必要。而与此同时，强调党组织也应多多关心党员干部成长，关心其日常生活，保障其正当权益，则显得越来越重要。加强对党员干部从政规律的研究，探索可持续的从政机制，有助于党员干部更好地安心工作、全心投入，让大家感受到党组织的全方位关爱，让干事创业真正从组织要求升华为内心感召。这无疑是破解当下“为官不为”现象的重要方面。

　　“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。办好中国的事情，还是需要我们的党员干部团结带领广大群众一起来干，否则，所有的美好蓝图都会是一句空话。在伟大理想、伟大事业的召唤下，在内心动力、组织激励的促发下，我们定能扫除萎靡拖沓、慵懒散乱之风，汇聚起从严从实干事创业的巨大能量。