省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制，相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，从不同角度对激发干部干事创业积极性作出了制度安排。其中，鼓励激励机制重点是解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。

　　当前，我省面临着实现追赶超越的重大任务，工作和事业能否取得预期成效，与干部的执行力直接相关。要提高干部的执行力，建立健全干部的正向鼓励激励机制非常重要。省委建立实施的干部鼓励激励机制，以评优选先、考核奖励和选拔重用为抓手，加大对奋发有为、业绩突出干部的褒扬、嘉奖与提拔，让“能者上”，目的就是要充分调动全省干部的积极性，激发干部干事创业的动力。干部鼓励激励机制，不仅在内容体系上符合管理学基本原理，而且在操作上也具有很强的针对性和指导性，对我们保持追赶超越精气神、打赢小康决胜战意义重大。学习贯彻落实好干部鼓励激励机制，必将使“为官不为”以及庸政懒政怠政的现象得到有效遏止，极大地激发干部队伍的内生动力。

　　学习贯彻落实好干部鼓励激励机制，要注意综合施策。省委建立实施的干部鼓励激励机制，针对不同层级党政干部的不同特点，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，让多种激励方式相互作用、互为补充。因此，在具体实施过程中，各地各部门要准确理解干部鼓励激励机制的目的、原则、基本依据、核心内容、具体措施和施行时限等，在融会贯通的基础上，运用精神鼓励、物质奖励、选任激励等手段，发挥综合效应，最大可能地调动和激发各级党政干部干事创业的精气神，进一步优化干部的激励效果。

　　学习贯彻落实好干部鼓励激励机制，要按照规程操作。干部鼓励激励机制没有另起炉灶重新设置考核体系，而是注重综合运用我省较为成熟的年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，导向清晰，言简意赅。各地各部门在具体实施过程中，要以这三个考核标准为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果来考核，避免重复考核、多头考核，以确保考核的权威和效率。

　　学习贯彻落实好干部鼓励激励机制，还要注重因地制宜。干部鼓励激励机制在充分吸纳现有的考核激励措施基础上，还提出了一些具体可行的激励举措。各地各部门在具体实施过程中，要参照干部鼓励激励机制，结合本地本单位实际情况，制定鼓励激励具体办法，要在实践中边探索、边总结、边完善，认真总结成功经验，及时研究解决问题，力求取得实效，起到建设干部队伍的“风向标”和“指挥棒”作用。

　　“多士成大业，群贤济弘绩”。只要我们学习贯彻落实好省委干部鼓励激励机制，使能干事、干成事的干部精神上受鼓舞，物质上得奖励，政治上有提升，形成正确的用人导向，激发起干事创业的内生动力，我们就一定能聚天下英才为我所用，为谱写追赶超越新篇章提供坚强的组织保证。