建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是我省深化党的建设制度改革的创新实践，也是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，其中建立鼓励激励机制重点是解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，是三项机制的重要前提。

　　在我省加速追赶超越发展，决胜全面建成小康社会冲刺阶段，干部的精神状态如何，至关重要。针对全面从严治党的新要求、经济发展新常态下干部队伍中出现的精神懈怠、廉而不勤、为官不为的不良倾向，省委制定出台了鼓励激励机制，旨在促使干部进一步坚定理想信念、增强发展信心、充满干事热情。学习贯彻落实好鼓励激励机制，必将使党员干部懒政慢为的现象得到有效遏制，促使党员干部把心思集中在“想干事”上，极大地激发干部队伍的内生动力。

　　学习贯彻落实好干部鼓励激励机制，要准确把握精神实质。鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不足的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。让能者上，是鼓励激励机制的核心要义。《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》提出一系列新的激励举措，打破考核中的“平均主义”，拉开奖惩兑现等次，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。

　　学习贯彻落实好干部鼓励激励机制，要合理应用激励措施。鼓励激励的目的，是传导压力、增添动力，让干部安心、安身、安业。建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，用事业激励人，用荣誉激励人，用待遇激励人，让想干事者有人生出彩的机会、有建功立业的平台，从而带动广大干部群众踏实干事、创新创业，最大限度地凝聚起实现追赶超越的正能量。

　　学习贯彻落实好干部鼓励激励机制，要严格落实基本要求。我们要把贯彻落实好鼓励激励机制和当前各项重点工作紧密结合起来，进一步加强领导、周密部署、严格执行，在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的基础上，紧密结合我市经济社会发展实际，大胆探索、积极完善，勇于实践、体现特色，最大可能地凝聚各级党政干部干事创业的精气神，进一步优化干部的正向激励效果。

　　水不激不跃，人不激不奋。只要我们学习贯彻落实好省委干部鼓励激励机制，切实把干部队伍干事创业的内生动力激发出来，我们就一定能聚天下英才而用之，进一步掀起成就事业、建功立业、追赶超越的热潮！