关于深化国企改革的话题之一

“分类定位”为国企改革释放巨大空间

　　中共中央、国务院近日印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，引发广泛关注，媒体纷纷在解读其中的若干新提法、新亮点。

　　“改革突破看国企”。一直以来，国企改革始终是经济体制改革的中心环节，无论改革的广度、深度还是敏感度，都始终是我国改革大局的重中之重。上述《指导意见》作为国企改革顶层设计方案，其重要性显然非同一般。舆论期待，国企改革将从顶层设计进入全面实施阶段。（全文阅读）

关于深化国企改革的话题之二

筑牢制度“堤坝”，防范国有资产流失

　　中共中央、国务院近日印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出，国有企业改革要加强监督，防止国有资产流失，并提出了筑牢“四道防线”、健全“六个机制”等防止国有资产流失的机制和措施。

　　国企改革走过了不平凡的历程。正是经过改革，从中央到地方，打造了一批具有国际竞争力的大企业集团，撑起了共和国国民经济的脊梁。但与此同时，国企改革也有过一些教训。一些地方和部门在国企改革过程中，没有解决好国企改革的方式、阶段性目标等关系，一定程度上造成了国有资产的流失，有些地方国有资产流失比较严重，引起社会广泛质疑。这些教训无疑是应该汲取和防范的。（全文阅读）

关于深化国企改革的话题之三

终结国企高管“既当高官又拿高薪”时代

　　我们的任何改革，其出发点和落脚点都应该是促进社会公平正义、增进人民福祉。国有企业属于全民所有，改革的每一个环节都牵涉公共利益，所以，作为国企改革的顶层设计文件——中共中央、国务院近日印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》，对事关社会公平正义的国企薪酬分配制度做了明确要求：国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”，对国企领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配方法。

　　将国企分为商业类和公益类，分类推进国企改革，是本轮改革的一个重大突破。与此相关，《指导意见》明确了建立国企领导人员分类分层管理制度，根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式，推行职业经理人制度。在薪酬制度上，同样坚持分类管理。对由各级党委、政府及其部门任命的企业负责人，重点是严格规范由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成的薪酬结构，建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整；对通过市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。（全文阅读）