“宁听骂声，不听哭声”，本是安全生产领域一个常见的口号，其意是说，为了确保安全、不出问题，宁愿管理再严格一些，监督再严厉一些，哪怕被骂也值得。这种认真负责的态度和敢于担当的精神，当然值得鼓励和提倡。然而，一段时间以来，部分领导干部忽视了前提条件，模糊了适用范围，把奉行“宁听骂声，不听哭声”当作工作信条和行事准则，看似义正词严，实则经不起谨慎推敲和细致琢磨，需要引起重视和警惕。

　　首先，“宁听骂声，不听哭声”，说明遇事不与群众沟通、不和群众商量，自以为是，独断专行，工作得不到群众的理解和支持，反映了部分领导干部居高临下、唯我独尊的心态，暴露出一些干部工作方法简单、主观武断、态度生硬、作风粗暴等问题，存在“官僚主义”作风之嫌。群众嘴上有微词，说明心中有怨气。这种“骂声”要不得，轻则导致工作推进困难，重则破坏党群干群关系、损害党和政府威信、影响社会和谐及事业发展，长此以往，甚至会动摇党的执政基础和执政地位。唯有多一份尊重、少一点傲慢，才会赢得更多理解和包容、减少不满和纷争；增加些沟通协商、减少些强制命令，就会多一缕阳光，少一丝阴霾。

　　其次，倘若在涉及群众切身利益和长远发展问题上，对群众意见置之不理，对社会诉求置若罔闻，对百姓利益麻木不仁，大事小事“一句话”，决策拍板“一言堂”，群众意见很大，甚至背后“骂娘”。这种对群众利益漠视的态度，极不利于社会和谐稳定。促进社会和谐稳定、实现国家治理现代化，需要多些理性倾听，少一点专横霸道，多一份人性关怀、少一些管控压制。如此，方能避免消极对抗情绪和“结构性社会怨恨”的产生与蔓延。群众理解了、满意了，“哭声”自然销声匿迹，“骂声”也就戛然而止。

　　再次，全面深化改革要求突破利益固化的藩篱，穿透阶层固化的壁垒，必然会触动部分人的“奶酪”，触犯既得利益者的神经，引来非议、招致“骂声”不可避免。这些“骂声”，其实是一些别有用心的人对改革进行蓄意扭曲的乱符杂音，其本质是腐败分子和既得利益集团负隅顽抗、伺机反扑的体现。面对这种“骂声”，我们万不可充耳不闻、熟视无睹。如果不旗帜鲜明地坚决反对，不理直气壮地及时制止和加以批驳，任由其肆意传播、倒行逆施，那么势必会给人们造成思想认识的困惑和混乱，对社会主义主流意识形态的主导力和渗透力造成严重干扰，既不利于社会共识的形成，也不利于全面深化改革的推进。

　　由此可见，“哭声”不能有，“骂声”亦堪忧。全面深化改革、实现“两个一百年”目标面临的形势和环境十分复杂，各种风险和困扰陡增。面对“骂声”，我们应该审问之、慎思之、明辨之，既要理性面对，保持平常心，又要高度警觉，严加防范，保持警惕性。如果不分青红皂白，一味强调“宁听骂声，不听哭声”，忽视对“骂声”的根源挖掘和内在分析，那么法治秩序就无法得到有效维护，社会正气得不到弘扬，社会公正就难以实现，人民利益就得不到根本保障。

　　因此，“宁听骂声，不听哭声”须慎言。没有“哭声”、消除“骂声”，应该成为推进国家治理现代化进程中的新常态。