人民网北京12月22日  （万鹏）12月20日，由中国浦东干部学院、光明日报社、上海社会科学院、中共上海市委党校联合举办的“科技创新与人才战略”——高层智库论坛（2014）在中国浦东干部学院举办。上海社会科学院副院长黄仁伟在致辞中指出，新的人才观应适合新的战略需要，十种人才是我国未来的培养重点。

　　黄仁伟在致辞中讲到，中国的智库建设现在到了一个新阶段，尤其是总书记提出建设社会主义新型智库体系，把这个作为中国治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，中央的研究是在集中了全国智库不同的研究成果基础上提出来的。中国智库目前的一个现状就是量很大，质不高，真正从智库里提出的创新点不多。完全是智库提出来的新概念、新战略很少，所以这是智库要转型的一个根本出路。智库的发展要在于质量，质量的关键在于创新，在于特色。

　　黄仁伟指出，中国经济本身到了创新的关键点。没有创新，中国经济下一步出路非常困难，中国的创新不一定赶上美国和德国的4.0版或者再工业革命，中国的创新在于把世界上最新的东西，大面积的应用于中国，大面积的应用于中国，中国经济就可以发生质变。我们把创新过度的狭隘理解为科技的一个诺贝尔奖的成果，那是不行的，对中国的国情是不适合的。

　　最后，黄仁伟强调，新的人才观应适合新的战略需要，就是中国新的战略在哪里，新的人才就应该在哪里，新的战略现在提出来了，新的人才跟不上，我们新的战略就是空话。根据这个逻辑，他提出十种人才的稀缺，也就是十种人才是我们未来的重点。第一就是走出去的人才； 第二是网络的内容人才。我们现在网民是世界上最多的，超过美国，但是网络的内容是最缺的，有这么多的网民，没有相应的网络内容，成为我们现在网上最大的一个空白；第三，是国际法人才，我们经济大规模的全球化，所有的经济的摩擦、冲突、仲裁、谈判都缺乏国际法人才；第四是非政府组织的治理人才；第五，就是外交人才，代表中国人民的声音出去说话；第六，是基础设施的金融人才；第七，低碳经济人才；第八，跨领域多学科的人才；第九，区域国别研究人才；最后一个是团队的组合人才。