宏伟的目标凝聚人才，壮阔的舞台造就人才。历史和现实雄辩地证明，无论是国家还是地区，哪里的人才兴旺，哪里的发展就迅速。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须聚天下英才而用之。

　　凝聚人才先要有大视野、宽胸襟。简单的走程序、比票数、论分数，在划定的学历、年龄、性别框框中急拿现用，在小圈子内选人，往往会让“老好人”得益，让“专业户”抢先，让“关系户”上位。用一庸才，就可能“阻天下之望”；用一贤才，就会群贤毕至。如若是“武大郎开店”或者“一叶障目”，就可能骑着“良驹”找“骏马”，对人才视而不见。

　　“广聚天下英才”，要去闭合、促协同，使人才责任主体和用人主体互为依托、互为补充，确保人才引得来、用得上、不闲置。管理部门要广布识才之眼，畅通荐才之道，完善选才之规，坚持德才兼备，用智慧的眼光、实践的标尺和望闻问切的方式来辨德识才，用高效一流的服务来吸引人才，破除人才跨区域、跨国境流动的各种阻碍；用人主体要尊重人才流动规律、人才成长规律和事业发展规律，给人才搭平台、作支撑，保证充足的人才投入，保持足够的创业耐心，切实打通用好用活人才的“最后一公里”。

　　用好人才，要解开束缚人才发展的绳索。挣脱束缚，是人才典型的特征。韩信脱离项羽集团，是由于言不听、计不从，个人的抱负难实现；诸葛亮一生忠于蜀汉，是因为刘备对其言听计从，信任有加。但凡人才，大都渴望施展抱负、成就梦想，他们最怕虚度时光，徒劳无功。用好人才，要充分尊重人才的个性特点，用其良言，从其良策，不疑心不设防，给人才足够的自主空间，让人才的个性和智慧得到充分释放，如此，方能留人留心。（作者单位：孝感市委组织部）